Čo je konkurenčná doložka a čo je podstatou zákazu konkurencie? | Inzercia

Čo by ste o konkurenčných doložkách mali vedieť?

_{Zdroj: pexels.com}

Zjednodušene povedané, konkurenčná doložka slúži na dojednanie, v ktorom sa jedna strana zaväzuje, že nebude v určitú dobu vykonávať činnosť, ktorou by vytvárala druhej strane konkurenciu. Konkurenčná doložka je v slovenskom Obchodnom zákonníku upravená len pri jednom type zmluvy, a to v ustanovení § 672a Obchodného zákonníka pri zmluve o obchodnom zastúpení. Využíva sa však aj pri iných typoch zmlúv.

Dojednať ju môžete pri:

• zmluve o dielo,
• zmluvách o poskytovaní služieb,
• dohodách o spolupráci.

Ešte predtým, ako sa rozhodnene uzatvoriť konkurenčnú doložku, obráťte sa na skúsenú advokátsku kanceláriu, ktorá vám pomôže predísť napríklad k jej neplatnému uzatvoreniu. Vyhnete sa tak prípadným súdnym sporom či iným nepríjemnostiam.

_{Zdroj: pexels.com}

V pracovnoprávnom vzťahu sa táto možnosť zlegalizovala od 1. 9. 2011, keď do účinnosti vstúpila novela Zákonníka práce. V nej vznikla možnosť obmedzenia výkonu zárobkovej činnosti počas trvania pracovného pomeru. Bližšie ju ustanovuje § 83 Zákonníka práce, ktorý upravuje konkurenčnú doložku aj po skončení trvania pracovného pomeru.

Konkurenčnú doložku tak môžete uzatvoriť aj so svojím zamestnancom, ak získa špecifické poznatky, ktoré nie sú bežné. Napríklad je to vaše unikátne know-how. Nedá sa to však uplatniť v každom prípade. Ak sa napríklad naučil pracovať v programe, ktorý používajú aj konkurenčné spoločnosti, nepovažuje sa to za špecifické znalosti.

Dá sa obmedziť konkurenčné konanie zamestnanca aj po skončení pracovného pomeru?

Je možné zamestnanca obmedziť aj po skončení pracovného pomeru. Ide však o veľký zásah do jeho práv, preto podlieha prísnejšej úprave. Napríklad ste za dodržiavanie zákazu konkurencie povinní mu platiť za to, že zákaz dodržuje. Minimálna výška náhrady za toto dodržiavanie predstavuje 50 % z priemerného zárobku zamestnanca. Často ide o vysoko postavených zamestnancov, pri ktorých by ste mali zvážiť, či sa vám to finančne oplatí.

Ukončiť konkurenčnú doložku, ak ste zamestnávateľ, môžete len počas trvania pracovného pomeru. Preto radšej pred ukončením PP zvážte, či sa vám finančne naozaj oplatí, aby daný zamestnanec túto činnosť nevykonával. Ak totiž zamestnávateľ nebude za zákaz konkurencie platiť, bývalý zamestnanec sa môže súdnou cestou domáhať o vyplatenie náhrady a zároveň ju môže písomne vypovedať. 

_{Zdroj: unsplash.com}

Ako má správna konkurenčná doložka vyzerať?

Aby ste predišli možným súdnym sporom či neplatnosti konkurenčnej doložky, mala by spĺňať tieto náležitosti:

• musí byť dojednaná písomne,
• musí v nej byť jasne popísaná špecifikácia konkurenčnej činnosti, ktorá sa zakazuje,
• jasne stanoví okruh osôb, ktorých sa zákaz týka,
• jasne stanovená doba trvania zákazu, ktorá nemôže byť dlhšia ako 2 roky po ukončení zmluvy,
• určená kompenzácia zákazu.

Predpisy upravujúce zákaz konkurencie

• Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.)
• Obchodný zákonník (zákon č. 513/1991 Zb.)