| 127 |
| VYHLÁŠKA |
| Úradu vlády Slovenskej republiky |
| z 19. mája 2017, |
| ktorou sa ustanovujú podrobnosti o výberových konaniach |
| Úrad vlády Slovenskej republiky podľa § 46 ods. 1 zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon“) ustanovuje: |
|
|
| § 1 |
| Predmet úpravy |
| Táto vyhláška ustanovuje podrobnosti o |
| a) vyhlásení výberového konania, |
| b) prihlásení sa do výberového konania podaním žiadosti o zaradenie do výberového konania (ďalej len „žiadosť o zaradenie“) v listinnej podobe, |
| c) prihlásení sa do výberového konania podaním žiadosti o zaradenie v elektronickej podobe, |
| d) pozvaní na výberové konanie, |
| e) nezaradení uchádzača o štátnu službu (ďalej len „uchádzač“) do výberového konania, |
| f) spôsobe vykonania výberového konania, |
| g) výberovej komisii, |
| h) písomnej časti výberového konania a ústnej časti výberového konania, |
| i) priebehu výberového konania, |
| j) zápisnici z výberového konania a zázname z výberového konania, |
| k) výsledku výberového konania, |
| l) zrušení výberového konania, zrušení štátnozamestnaneckého miesta a zániku dôvodu na obsadenie štátnozamestnaneckého miesta, |
| m) hromadnom výberovom konaní. |
| § 2 |
| Vyhlásenie výberového konania |
| (1) Vyhlásenie výberového konania obsahuje |
| a) druh výberového konania, |
| b) vymedzenie okruhu uchádzačov, pre ktorých sa vyhlasuje výberové konanie, |
| c) názov a sídlo služobného úradu, |
| d) pravidelné miesto výkonu štátnej služby, |
| e) druh štátnej služby, |
| f) obsadzovanú funkciu, |
| g) údaj o tom, či sa obsadzuje štátnozamestnanecké miesto vedúceho štátneho zamestnanca (ďalej len „vedúci zamestnanec“), |
| h) odbor štátnej služby, |
| i) organizačný útvar, |
| j) počet obsadzovaných štátnozamestnaneckých miest, |
| k) najnáročnejšiu činnosť a bližšie určenú najnáročnejšiu činnosť, |
| l) predpoklady podľa § 38 ods. 1 písm. a) až e) zákona, |
| m) požiadavky podľa § 38 ods. 2 zákona, |
| n) údaj o požadovanej úrovni ovládania cudzieho jazyka podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky, ak sa podľa opisu štátnozamestnaneckého miesta vyžaduje na obsadzovanom štátnozamestnaneckom mieste ovládanie cudzieho jazyka, |
| o) údaj o tom, či na obsadzovanom štátnozamestnaneckom mieste môže štátnu službu vykonávať len štátny občan Slovenskej republiky, |
| p) údaj o tom, či sa na obsadzovanom štátnozamestnaneckom mieste vyžaduje oprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami, |
| q) údaj o tom, či sa na obsadzovanom štátnozamestnaneckom mieste preukazuje bezúhonnosť odpisom registra trestov, |
| r) zoznam požadovaných dokumentov, |
| s) dátum vyhlásenia výberového konania, |
| t) termín a miesto na podanie žiadosti o zaradenie spolu s ďalšími požadovanými dokumentmi, |
| u) predpokladaný termín uskutočnenia výberového konania, |
| v) predpokladané miesto uskutočnenia výberového konania, |
| w) spôsob vykonania výberového konania, |
| x) kontaktnú osobu za služobný úrad, |
| y) iný údaj, ak je to potrebné. |
| (2) Ak sa vyhlasuje vonkajšie výberové konanie z absolventov podľa § 44 ods. 14 zákona, vyhlásenie výberového konania obsahuje aj údaj o tom, že uchádzačom môže byť len absolvent podľa § 9 zákona a údaj o tom, že žiadosť o zaradenie obsahuje aj dátum skončenia prípravy na povolanie vo forme ustanovenej osobitným predpisom.1) |
| (3) Výberové konanie, ktoré služobný úrad vyhlasuje prostredníctvom registra výberových konaní na ústrednom portáli verejnej správy, má týmto registrom vygenerovaný a pridelený identifikátor v tvare reťazca zloženého z písmen, čísel a znakov (ďalej len „identifikátor výberového konania“). |
| § 3 |
| Prihlásenie sa do výberového konania podaním žiadosti o zaradenie v listinnej podobe |
| (1) Žiadosť o zaradenie podaná uchádzačom v listinnej podobe obsahuje |
| a) názov a sídlo služobného úradu, ktorý vyhlásil výberové konanie, |
| b) organizačný útvar, |
| c) identifikátor výberového konania, |
| d) titul, meno a priezvisko uchádzača, |
| e) dátum narodenia uchádzača, |
| f) rodné číslo uchádzača, ak ho má pridelené, |
| g) občianstvo uchádzača, |
| h) telefonický kontakt a e-mailový kontakt uchádzača, |
| i) korešpondenčnú adresu uchádzača, |
| j) dátum skončenia prípravy na povolanie vo forme ustanovenej osobitným predpisom,1) ak ide o vonkajšie výberové konanie z absolventov podľa § 44 ods. 14 zákona, |
| k) iný údaj, ak je to potrebné. |
| (2) Požadovanými dokumentmi podľa § 2 ods. 1 písm. r) k žiadosti o zaradenie podanej v listinnej podobe sú: |
| a) profesijný štruktúrovaný životopis, |
| b) motivačný list, |
| c) kópia dokladu o získaní |
| 1. úplného stredného všeobecného vzdelania alebo úplného stredného odborného vzdelania (ďalej len „úplné stredné vzdelanie“) alebo vyššieho odborného vzdelania, ktorým je pri úplnom strednom vzdelaní a vyššom odbornom vzdelaní získanom v cudzine, okrem úplného stredného vzdelania a vyššieho odborného vzdelania získaného v Českej republike, kópia dokladu o jeho získaní spolu s kópiou jeho osvedčeného prekladu do štátneho jazyka alebo kópia dokladu o jeho získaní spolu s kópiou rozhodnutia podľa osobitného predpisu2) a pri úplnom strednom vzdelaní a vyššom odbornom vzdelaní získanom v Českej republike kópia dokladu o jeho získaní, alebo |
| 2. vysokoškolského vzdelania, ktorým je pri vysokoškolskom vzdelaní získanom v cudzine, okrem vysokoškolského vzdelania získaného v Českej republike, kópia dokladu o jeho získaní s kópiou dodatku k vysokoškolskému diplomu3) spolu s kópiou ich osvedčeného prekladu do štátneho jazyka alebo kópia dokladu o jeho získaní spolu s kópiou rozhodnutia podľa osobitného predpisu2) a pri vysokoškolskom vzdelaní získanom v Českej republike kópia dokladu o jeho získaní s kópiou dodatku k vysokoškolskému diplomu,3) |
| d) čestné vyhlásenie o |
| 1. bezúhonnosti, |
| 2. ovládaní štátneho jazyka, ak má byť súčasťou výberového konania písomný test na overenie ovládania štátneho jazyka (ďalej len „test zo štátneho jazyka“); ak uchádzač nie je občanom Slovenskej republiky, čestné vyhlásenie o ovládaní štátneho jazyka, kópia dokladu o úspešnom absolvovaní maturitnej skúšky zo štátneho jazyka alebo kópia dokladu o úspešnom absolvovaní štátnej skúšky zo štátneho jazyka, |
| 3. ovládaní cudzieho jazyka na požadovanej úrovni alebo kópia dokladu o ovládaní cudzieho jazyka na požadovanej úrovni, ak sa podľa opisu štátnozamestnaneckého miesta na obsadzovanom štátnozamestnaneckom mieste vyžaduje ovládanie cudzieho jazyka, |
| 4. odbornej praxi, ak sa podľa opisu štátnozamestnaneckého miesta vyžaduje na obsadzovanom štátnozamestnaneckom mieste odborná prax, |
| 5. trvaní štátnozamestnaneckého pomeru uchádzača ku dňu prihlásenia sa do výberového konania alebo o evidovaní uchádzača v registri nadbytočných štátnych zamestnancov ku dňu prihlásenia sa do výberového konania, ak ide o vnútorné výberové konanie, |
| e) iný dokument, ak je to potrebné. |
| (3) Pri vysokoškolskom vzdelaní získanom v Českej republike môže uchádzač na účel odseku 2 písm. c) druhého bodu kópiu dodatku k vysokoškolskému diplomu3) nahradiť kópiou rozhodnutia podľa osobitného predpisu.2) |
| § 4 |
| Prihlásenie sa do výberového konania podaním žiadosti o zaradenie v elektronickej podobe |
| (1) Žiadosť o zaradenie podaná uchádzačom v elektronickej podobe má charakter štandardizovaného elektronického formulára, ktorý obsahuje údaje podľa § 3 ods. 1 a čestné vyhlásenie |
| a) o bezúhonnosti, |
| b) o ovládaní cudzieho jazyka na požadovanej úrovni, ak sa podľa opisu štátnozamestnaneckého miesta vyžaduje na obsadzovanom štátnozamestnaneckom mieste ovládanie cudzieho jazyka. |
| (2) Požadovanými dokumentmi podľa § 2 ods. 1 písm. r) k žiadosti o zaradenie podanej v elektronickej podobe sú dokumenty uvedené v § 3 ods. 2 písm. a) až c), písm. d) druhom bode až piatom bode a písm. e). |
| § 5 |
| Pozvanie na výberové konanie |
| Pozvanie na výberové konanie sa uskutočňuje pozvánkou, ktorá obsahuje |
| a) názov a sídlo služobného úradu, ktorý vyhlásil výberové konanie, |
| b) identifikátor výberového konania, |
| c) identifikátor uchádzača, |
| d) titul, meno a priezvisko uchádzača, |
| e) korešpondenčnú adresu uchádzača, |
| f) obsadzovanú funkciu, |
| g) údaj o tom, či ide o štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca, |
| h) odbor štátnej služby, |
| i) organizačný útvar, |
| j) dátum, miesto a čas uskutočnenia výberového konania, |
| k) formu overenia požadovaných všeobecných vedomostí, odborných vedomostí, schopností a osobnostných vlastností uchádzača podľa § 41 ods. 11 zákona (ďalej len „forma overenia“), |
| l) kontaktnú osobu za služobný úrad, |
| m) iný údaj, ak je to potrebné. |
| § 6 |
| Nezaradenie uchádzača do výberového konania |
| Oznámenie o nezaradení uchádzača do výberového konania obsahuje |
| a) názov a sídlo služobného úradu, ktorý vyhlásil výberové konanie, |
| b) identifikátor výberového konania, |
| c) identifikátor uchádzača, |
| d) titul, meno a priezvisko uchádzača, |
| e) korešpondenčnú adresu uchádzača, |
| f) obsadzovanú funkciu, |
| g) údaj o tom, či ide o štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca, |
| h) odbor štátnej služby, |
| i) organizačný útvar, |
| j) dôvod nezaradenia uchádzača do výberového konania, |
| k) kontaktnú osobu za služobný úrad, |
| l) iný údaj, ak je to potrebné. |
| § 7 |
| Spôsob vykonania výberového konania |
| (1) Výberové konanie pozostáva z |
| a) písomnej časti a ústnej časti alebo |
| b) ústnej časti. |
| (2) Horná hranica časového limitu na zodpovedanie celkového určeného počtu otázok testu písomnej časti výberového konania sa určuje podľa náročnosti testu. |
| § 8 |
| Výberová komisia |
| (1) Členom výberovej komisie je spravidla vedúci zamestnanec organizačného útvaru, na ktorom sa obsadzuje štátnozamestnanecké miesto, alebo vedúci zamestnanec nadriadeného organizačného útvaru. |
| (2) Predseda výberovej komisie |
| a) vyzýva najneskôr pred začatím ústnej časti výberového konania členov výberovej komisie, aby odstúpili z funkcie člena výberovej komisie, ak by mohli byť vo vzťahu k niektorému z uchádzačov v konflikte záujmov, |
| b) otvára diskusiu po osobnom pohovore uchádzača na účely zosúladenia hodnotení členov výberovej komisie. |
| (3) Členovia výberovej komisie |
| a) posudzujú výsledky uchádzača z |
| 1. písomného testu na overenie odborných vedomostí uchádzača (ďalej len „odborný test“), |
| 2. písomného testu na overenie všeobecných vedomostí (ďalej len „všeobecný test“), |
| 3. testu zo štátneho jazyka, |
| 4. písomného testu na overenie úrovne ovládania cudzieho jazyka (ďalej len „test z cudzieho jazyka“), |
| 5. písomného testu na overenie úrovne ovládania práce s informačnými technológiami (ďalej len „test z práce s informačnými technológiami“), |
| 6. písomného testu na overenie požadovaných schopností a osobnostných vlastností uchádzača (ďalej len „test na overenie schopností a vlastností“), |
| 7. prípadovej štúdie, písomnej časti prípadovej štúdie alebo ústnej časti prípadovej štúdie, |
| 8. metódy hodnotiaceho centra, |
| b) overujú v osobnom pohovore požadované schopnosti a osobnostné vlastnosti uchádzača, |
| c) môžu v ústnej časti výberového konania overovať prípadovou štúdiou alebo ústnou časťou prípadovej štúdie odborné vedomosti alebo schopnosti uchádzača, ak ich neoveruje odborník alebo inštitúcia podľa § 41 ods. 17 zákona, |
| d) vyjadrujú po osobnom pohovore svoje preferencie v diskusii na účely zosúladenia ich hodnotení pri overovanej schopnosti a osobnostnej vlastnosti uchádzača, |
| e) vyjadrujú svoje preferencie v diskusii a následne hlasujú o uchádzačoch umiestnených na rovnakom mieste v poradí úspešnosti uchádzačov. |
| (4) Člena výberovej komisie, ktorý odstúpi z funkcie člena výberovej komisie, alebo člena výberovej komisie, ktorý sa nemôže zúčastniť výberového konania, nahradí náhradník. |
| Písomná časť výberového konania |
| § 9 |
| Všeobecný test |
| (1) Všeobecným testom sa overujú všeobecné vedomosti, a to vedomosti o ústavnom zriadení Slovenskej republiky, o politickom systéme Slovenskej republiky, o politickom systéme Európskej únie, o všeobecnom politickom prehľade, o organizácii štátnej správy, o správnom systéme Slovenskej republiky, o štátnej službe alebo vedomosti zo súvisiacich všeobecne záväzných právnych predpisov. |
| (2) Všeobecný test pozostáva z 20 otázok pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta štátneho zamestnanca a z 30 otázok pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta vedúceho zamestnanca. Za každú správnu odpoveď uchádzač získa pol bodu. |
| (3) Časový limit na vypracovanie všeobecného testu je najmenej 20 minút pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta štátneho zamestnanca a najmenej 30 minút pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta vedúceho zamestnanca. |
| (4) Na úspešné absolvovanie všeobecného testu je potrebné získať najmenej 6 bodov pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta štátneho zamestnanca a najmenej 9 bodov pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta vedúceho zamestnanca. |
| § 10 |
| Odborný test |
| (1) Odborný test pozostáva najmenej z 10 otázok a najviac z 20 otázok pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta štátneho zamestnanca a najmenej z 15 otázok a najviac z 30 otázok pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta vedúceho zamestnanca. |
| (2) Časový limit na vypracovanie odborného testu je najmenej 20 minút pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta štátneho zamestnanca a najmenej 30 minút pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta vedúceho zamestnanca. |
| (3) Pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta štátneho zamestnanca je možné v odbornom teste získať celkovo 20 bodov a pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta vedúceho zamestnanca celkovo 30 bodov. |
| (4) Na úspešné absolvovanie odborného testu je potrebné získať najmenej 12 bodov pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta štátneho zamestnanca a najmenej 18 bodov pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta vedúceho zamestnanca. |
| § 11 |
| Test zo štátneho jazyka |
| (1) Test zo štátneho jazyka zabezpečuje služobný úrad v spolupráci s odborníkom alebo inštitúciou pôsobiacou v oblasti štátneho jazyka podľa § 41 ods. 17 zákona. |
| (2) Test zo štátneho jazyka slúži na overenie ovládania pravopisu a gramatiky slovenského spisovného jazyka uchádzačom, ktorý nie je občanom Slovenskej republiky. |
| (3) Test zo štátneho jazyka pozostáva z piatich otázok; za každú správnu odpoveď je možné získať jeden bod. |
| (4) Časový limit na vypracovanie testu zo štátneho jazyka je najmenej päť minút. |
| (5) Na úspešné absolvovanie testu zo štátneho jazyka je potrebné získať najmenej tri body. |
| § 12 |
| Test z cudzieho jazyka |
| (1) Test z cudzieho jazyka zabezpečuje služobný úrad v spolupráci s odborníkom alebo inštitúciou pôsobiacou v oblasti lingvistiky podľa § 41 ods. 17 zákona. |
| (2) Test z cudzieho jazyka pozostáva z otázok takej náročnosti, ktorá overí úroveň ovládania cudzieho jazyka požadovanú na obsadzovanom štátnozamestnaneckom mieste. |
| (3) Úroveň ovládania cudzieho jazyka v teste z cudzieho jazyka vychádza zo Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky. |
| (4) Test z cudzieho jazyka pozostáva |
| a) z 30 otázok pri úrovniach A1 a A2, |
| b) zo 40 otázok pri úrovniach B1, B2, C1 a C2. |
| (5) Za každú správnu odpoveď v teste z cudzieho jazyka uchádzač získa pol bodu. |
| (6) Na úspešné absolvovanie testu z cudzieho jazyka je potrebné získať najmenej |
| a) 9 bodov pri úrovniach A1 a A2, |
| b) 12 bodov pri úrovni B1, |
| c) 14 bodov pri úrovniach B2, C1 a C2. |
| (7) Časový limit na vypracovanie testu z cudzieho jazyka je najmenej |
| a) 30 minút pri úrovniach A1 a A2, |
| b) 40 minút pri úrovniach B1, B2, C1 a C2. |
| § 12a |
| Test z práce s informačnými technológiami |
| (1) Test z práce s informačnými technológiami zabezpečuje služobný úrad v spolupráci s odborníkom alebo inštitúciou pôsobiacou v oblasti informačných technológií alebo komunikačných technológií podľa § 41 ods. 17 zákona. |
| (2) Test z práce s informačnými technológiami pozostáva najmenej z 5 písomných úloh a najviac z 10 písomných úloh; úlohy sa realizujú pomocou informačných technológií alebo komunikačných technológií. |
| (3) V teste z práce s informačnými technológiami je možné získať celkovo 10 bodov. |
| (4) Na úspešné absolvovanie testu z práce s informačnými technológiami je potrebné získať najmenej šesť bodov. |
| § 13 |
| Test na overenie schopností a vlastností |
| (1) Test na overenie schopností a vlastností sa vykonáva prostredníctvom psychodiagnostických metód na základe testovacieho profilu. V testovacom profile sú špecifikované požiadavky na schopnosti a osobnostné vlastnosti, ktoré sú potrebné alebo vhodné vzhľadom na činnosti, ktoré má štátny zamestnanec vykonávať na príslušnom štátnozamestnaneckom mieste s určením ich požadovaného rozsahu. |
| (2) Obsah testovacieho profilu vypracuje vedúci zamestnanec organizačného útvaru, na ktorom sa obsadzuje štátnozamestnanecké miesto, v spolupráci s psychológom podľa § 41 ods. 17 zákona alebo vedúci zamestnanec nadriadeného organizačného útvaru v spolupráci s psychológom podľa § 41 ods. 17 zákona. |
| (3) Požadované schopnosti a osobnostné vlastnosti uchádzača, ktoré majú byť overované testom na overenie schopností a vlastností, sa určia na základe opisu štátnozamestnaneckého miesta. Pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta štátneho zamestnanca sa overujú najmenej tri schopnosti a osobnostné vlastnosti uvedené v prílohe č. 1. Pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta vedúceho zamestnanca sa overujú všetky schopnosti uvedené v prílohe č. 2 a najmenej tri odlišné schopnosti a osobnostné vlastnosti uvedené v prílohe č. 1. |
| (4) Na základe požiadaviek na schopnosti a osobnostné vlastnosti špecifikovaných v testovacom profile sa primerane k obsadzovanému štátnozamestnaneckému miestu overuje úroveň požadovaných schopností a osobnostných vlastností. |
| (5) Interpretáciu výsledkov testu na overenie schopností a vlastností vykonáva a výberovej komisii poskytuje psychológ. |
| (6) Výsledky testu na overenie schopností a vlastností majú pre výberovú komisiu odporúčajúci charakter. |
| § 13a |
| (1) Ak sa na riadny výkon štátnej služby vyžaduje na obsadzovanom štátnozamestnaneckom mieste, že uchádzač má analytické, koncepčné a strategické myslenie na určitej úrovni, je možné testom na overenie schopností a vlastností overovať pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta štátneho zamestnanca alebo pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta vedúceho zamestnanca len túto schopnosť uchádzača; primerane sa použijú ustanovenia § 13 ods. 1 a 2, ods. 3 prvej vety a ods. 4. |
| (2) Výsledok testu na overenie schopností a vlastností podľa odseku 1 poskytuje výberovej komisii psychológ spolu s vyjadrením, či uchádzač spĺňa požadovanú úroveň analytického, koncepčného a strategického myslenia alebo nespĺňa požadovanú úroveň analytického, koncepčného a strategického myslenia; vyjadrenie má pre výberovú komisiu záväzný charakter. |
| (3) Úspešným v teste na overenie schopností a vlastností podľa odseku 1 je uchádzač, ktorý podľa vyjadrenia psychológa spĺňa požadovanú úroveň analytického, koncepčného a strategického myslenia. |
| Ústna časť výberového konania |
| § 14 |
| Metóda hodnotiaceho centra |
| (1) Požadované schopnosti a osobnostné vlastnosti uchádzača, ktoré majú byť posudzované a zisťované metódou hodnotiaceho centra, sa určia na základe opisu štátnozamestnaneckého miesta. Pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta štátneho zamestnanca sa posudzujú najmenej tri schopnosti a osobnostné vlastnosti uvedené v prílohe č. 1. Pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta vedúceho zamestnanca sa posudzujú všetky schopnosti uvedené v prílohe č. 2 a najmenej tri odlišné schopnosti a osobnostné vlastnosti uvedené v prílohe č. 1. |
| (2) Výsledkom posúdenia požadovaných schopností a osobnostných vlastností uchádzača metódou hodnotiaceho centra je písomná záverečná správa o uchádzačovi (ďalej len „záverečná správa“). Záverečná správa obsahuje interpretáciu posudzovaných požadovaných schopností a osobnostných vlastností uchádzača a vyjadrenie, či sa uchádzač na obsadzované štátnozamestnanecké miesto odporúča alebo neodporúča. |
| (3) Záverečná správa má pre výberovú komisiu odporúčajúci charakter. |
| (4) Realizácia metódy hodnotiaceho centra sa zabezpečuje prostredníctvom odborníkov alebo inštitúcie pôsobiacej v tejto oblasti podľa § 41 ods. 17 zákona. |
| § 15 |
| Osobný pohovor |
| (1) Osobný pohovor sa uskutočňuje metódou riadeného osobného rozhovoru. Výberová komisia počas osobného pohovoru kladie otázky a zadáva na riešenie modelové situácie na overenie požadovaných schopností a osobnostných vlastností uchádzača. |
| (2) Požadované schopnosti a osobnostné vlastnosti uchádzača, ktoré majú byť overované osobným pohovorom, sa určia na základe opisu štátnozamestnaneckého miesta. Pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta štátneho zamestnanca sa overujú najmenej tri schopnosti a osobnostné vlastnosti uvedené v prílohe č. 1. Pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta vedúceho zamestnanca sa overujú všetky schopnosti uvedené v prílohe č. 2 a najmenej tri odlišné schopnosti a osobnostné vlastnosti uvedené v prílohe č. 1. |
| (3) Každej overovanej schopnosti a osobnostnej vlastnosti uchádzača sú členmi výberovej komisie prideľované body v rozpätí jeden až päť, pričom najvyšším hodnotením je päť bodov. Zosúladenie hodnotení členov výberovej komisie sa vykonáva vtedy, ak je rozdiel ich bodových hodnotení pri konkrétnej overovanej schopnosti a osobnostnej vlastnosti väčší ako jeden bod. V diskusii je potrebné na základe argumentácie dosiahnuť rozdiel najviac jedného bodu. |
| (4) Za každú hodnotenú schopnosť a osobnostnú vlastnosť dostane uchádzač záverečnú známku, ktorá je aritmetickým priemerom bodových hodnotení členov výberovej komisie podľa odseku 3. Záverečná známka sa zaokrúhľuje matematicky a je vyjadrená celým číslom. |
| (5) Celkové hodnotenie uchádzača v osobnom pohovore predstavuje súčet záverečných známok. |
| (6) Na úspešné absolvovanie osobného pohovoru je potrebné dosiahnuť najmenej 60 % z celkového možného hodnotenia za osobný pohovor. |
| § 16 |
| Priebeh výberového konania |
| (1) Členovia výberovej komisie a uchádzači sú pred začatím výberového konania oboznámení s priebehom výberového konania a podmienkami v jednotlivých častiach výberového konania. |
| (2) Písomná časť výberového konania môže pozostávať z týchto foriem overenia: |
| a) všeobecný test, |
| b) odborný test, |
| c) test zo štátneho jazyka, |
| d) test z cudzieho jazyka, |
| e) test z práce s informačnými technológiami, |
| f) test na overenie schopností a vlastností, |
| g) prípadová štúdia alebo písomná časť prípadovej štúdie. |
| (3) V ústnej časti výberového konania sa formy overenia uskutočňujú v tomto poradí: |
| a) prípadová štúdia alebo ústna časť prípadovej štúdie, |
| b) metóda hodnotiaceho centra, |
| c) osobný pohovor. |
| (4) Ak písomná časť výberového konania alebo ústna časť výberového konania pozostáva z viacerých foriem overenia, postupuje uchádzač na ďalšiu formu overenia až po úspešnom absolvovaní predchádzajúcej formy overenia, ak odsek 5 alebo odsek 6 neustanovuje inak; pri forme overenia podľa § 13 a 14 postupuje uchádzač na ďalšiu formu overenia až po jej absolvovaní. |
| (5) Uchádzač, ktorý nie je občanom Slovenskej republiky, postupuje na ďalšiu formu overenia, aj keď neabsolvoval test zo štátneho jazyka, ak predloží služobnému úradu kópiu dokladu podľa § 3 ods. 2 písm. d) druhého bodu ku dňu prihlásenia sa do výberového konania. |
| (6) Uchádzač postupuje na ďalšiu formu overenia, aj keď neabsolvoval test z cudzieho jazyka, ak predloží služobnému úradu kópiu dokladu o ovládaní cudzieho jazyka na požadovanej úrovni ku dňu prihlásenia sa do výberového konania a od jeho získania neuplynuli viac ako dva roky. |
| (7) Ak sa výberové konanie skladá z písomnej časti a z ústnej časti, uchádzač postupuje do ústnej časti výberového konania, len ak vyhovie podmienkam písomnej časti výberového konania. |
| (8) Výsledky uchádzačov z foriem overenia, ktoré sa realizovali pred osobným pohovorom, sa sprístupnia členom výberovej komisie. |
| (9) Ak výberové konanie pozostáva z formy overenia podľa odseku 2 písm. c), d) alebo písm. f) alebo odseku 3 písm. b), body, ktoré uchádzač v tejto forme overenia získa, sa nezohľadnia v celkovom súčte jeho bodového hodnotenia dosiahnutého vo výberovom konaní. |
| § 16a |
| Zápisnica z výberového konania a záznam z výberového konania |
| (1) Zápisnica z výberového konania obsahuje |
| a) identifikátor výberového konania, |
| b) názov a sídlo služobného úradu, |
| c) druh výberového konania, |
| d) počet obsadzovaných štátnozamestnaneckých miest, |
| e) obsadzovanú funkciu, |
| f) údaj o tom, či sa obsadzuje štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca, |
| g) odbor štátnej služby, |
| h) organizačný útvar, |
| i) dátum, miesto a čas uskutočnenia výberového konania, |
| j) zloženie výberovej komisie, |
| k) meno, priezvisko a identifikátor uchádzača, ktorý sa prihlásil do výberového konania, |
| l) meno, priezvisko a identifikátor uchádzača nezaradeného do výberového konania a dôvod nezaradenia uchádzača do výberového konania, |
| m) priebeh výberového konania, |
| n) formy overenia, z ktorých pozostávalo výberové konanie, |
| o) meno, priezvisko a identifikátor uchádzača s výsledkom, ktorý dosiahol v jednotlivých formách overenia, spolu s počtom získaných bodov, ak je možné vo forme overenia získať body, |
| p) určené poradie úspešnosti uchádzačov, |
| q) odôvodnenie preferencie pre jedného z uchádzačov v prípade postupu podľa § 41 ods. 21 zákona, |
| r) podľa vyhodnotenia výberového konania meno, priezvisko a identifikátor |
| 1. vybraného úspešného uchádzača, |
| 2. ďalšieho úspešného uchádzača, |
| 3. neúspešného uchádzača, |
| 4. uchádzača, ktorý sa nezúčastnil výberového konania, |
| s) výsledok výberového konania, |
| t) dátum podpísania zápisnice, |
| u) iný údaj, ak je to potrebné. |
| (2) Ak dôjde po uskutočnení výberového konania k zrušeniu obsadzovaného štátnozamestnaneckého miesta alebo zanikne dôvod na obsadenie štátnozamestnaneckého miesta, k zápisnici z výberového konania sa vyhotoví a pripojí aj písomný záznam o tejto skutočnosti so stručným odôvodnením jej vzniku podpísaný generálnym tajomníkom služobného úradu. |
| (3) Na záznam z výberového konania, ktoré je zrušené, sa primerane vzťahuje odsek 1 písm. a) až c), k) a l), t) a u). V zázname podľa prvej vety sa uvedie aj dôvod zrušenia výberového konania podľa zákona so stručným odôvodnením jeho vzniku. |
| (4) Na záznam z výberového konania, ktoré je neúspešné z dôvodu podľa § 41 ods. 25 písm. c) až e) zákona, sa primerane vzťahuje odsek 1 písm. a) až c), i) až l), písm. r) štvrtý bod a písm. s) až u). V zázname podľa prvej vety sa uvedie aj dôvod neúspešnosti výberového konania podľa § 41 ods. 25 písm. c) až e) zákona. |
| (5) Údaje, ktoré má obsahovať zápisnica z výberového konania, je možné uviesť v celom rozsahu v zápisnici z výberového konania alebo je možné časť týchto údajov uviesť na samostatnej listine, ktorá sa pripojí ako príloha k zápisnici z výberového konania; to platí primerane aj na údaje, ktoré má obsahovať záznam z výberového konania. |
| § 17 |
| Výsledok výberového konania |
| (1) Vyhlásenie výsledku výberového konania obsahuje |
| a) názov a sídlo služobného úradu, ktorý vyhlásil výberové konanie, |
| b) identifikátor výberového konania, |
| c) údaj o tom, či bolo výberové konanie úspešné, čiastočne úspešné alebo neúspešné, |
| d) identifikátor vybraného úspešného uchádzača, |
| e) identifikátor ďalšieho úspešného uchádzača v poradí, |
| f) identifikátor neúspešného uchádzača, |
| g) iný údaj, ak je to potrebné. |
| (2) Oznámenie výsledku výberového konania obsahuje |
| a) názov a sídlo služobného úradu, ktorý vyhlásil výberové konanie, |
| b) identifikátor výberového konania, |
| c) identifikátor vybraného úspešného uchádzača, |
| d) titul, meno a priezvisko vybraného úspešného uchádzača, |
| e) korešpondenčnú adresu vybraného úspešného uchádzača, |
| f) obsadzovanú funkciu, |
| g) údaj o tom, či ide o štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca, |
| h) odbor štátnej služby, |
| i) organizačný útvar, |
| j) termín, do ktorého má vybraný úspešný uchádzač podať na služobný úrad písomnú žiadosť o prijatie do štátnej služby, |
| k) termín, do ktorého má vybraný úspešný uchádzač, ktorým je štátny zamestnanec, podať na služobný úrad písomnú žiadosť o prijatie na obsadzované štátnozamestnanecké miesto, ak ide o vnútorné výberové konanie, |
| l) miesto vybraného úspešného uchádzača v poradí úspešnosti uchádzačov, |
| m) kontaktnú osobu za služobný úrad, |
| n) iný údaj, ak je to potrebné. |
| (3) Obsadzované štátnozamestnanecké miesto sa ponúkne ďalšiemu úspešnému uchádzačovi v poradí, ak je zrejmé, že nedôjde k jeho obsadeniu vybraným úspešným uchádzačom, najmä ak vybraný úspešný uchádzač nepodá žiadosť o prijatie do štátnej služby v termíne podľa odseku 2 písm. j) alebo žiadosť o prijatie na obsadzované štátnozamestnanecké miesto v termíne podľa odseku 2 písm. k). |
| § 18 |
| Zrušenie výberového konania, zrušenie štátnozamestnaneckého miesta a zánik dôvodu na obsadenie štátnozamestnaneckého miesta |
| (1) Vyhlásenie o zrušení výberového konania obsahuje |
| a) názov a sídlo služobného úradu, ktorý vyhlásil výberové konanie, |
| b) identifikátor výberového konania, |
| c) obsadzovanú funkciu, |
| d) údaj o tom, či ide o štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca, |
| e) odbor štátnej služby, |
| f) organizačný útvar, |
| g) dôvod zrušenia výberového konania, |
| h) iný údaj, ak je to potrebné. |
| (2) Vyhlásenie o zrušení štátnozamestnaneckého miesta a vyhlásenie o zániku dôvodu na obsadenie štátnozamestnaneckého miesta obsahuje údaje podľa odseku 1 písm. a) až f) a písm. h). |
| (3) Oznámenie o zrušení výberového konania obsahuje |
| a) názov a sídlo služobného úradu, ktorý vyhlásil výberové konanie, |
| b) identifikátor výberového konania, |
| c) identifikátor uchádzača, |
| d) titul, meno a priezvisko uchádzača, |
| e) korešpondenčnú adresu uchádzača, |
| f) obsadzovanú funkciu, |
| g) údaj o tom, či ide o štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca, |
| h) odbor štátnej služby, |
| i) organizačný útvar, |
| j) dôvod zrušenia výberového konania, |
| k) kontaktnú osobu za služobný úrad, |
| l) iný údaj, ak je to potrebné. |
| (4) Oznámenie o zrušení štátnozamestnaneckého miesta a oznámenie o zániku dôvodu na obsadenie štátnozamestnaneckého miesta obsahuje údaje podľa odseku 3 písm. a) až i), k) a písm. l). |
| Hromadné výberové konanie |
| § 19 |
| Hromadné výberové konanie sa vyhlasuje na obsadenie štátnozamestnaneckých miest vhodných pre absolventov. |
| § 20 |
| Prvá časť hromadného výberového konania |
| (1) Na prvú časť hromadného výberového konania sa primerane vzťahujú ustanovenia § 2 ods. 1 písm. a) až c), l) až n), r) až y) a ods. 3, § 3 ods. 1, ods. 2 písm. a) až c), písm. d) prvého bodu až tretieho bodu, písm. e) a ods. 3, § 4 ods. 1, § 5 písm. a) až e), j) až m), § 6 písm. a) až e), j) až l), § 7 ods. 2, § 8 ods. 3 písm. a) prvého bodu až štvrtého bodu a ods. 4, § 9 ods. 1, § 10 až 12, § 16 ods. 1, ods. 2 písm. a) až d), ods. 5, 6 a 9, § 16a ods. 1 písm. a) až c), i) až o), písm. r) tretieho bodu a štvrtého bodu, písm. s) až u), ods. 4 a 5 a § 17 ods. 1 písm. a) až c), f) a g). |
| (2) Vyhlásenie prvej časti hromadného výberového konania obsahuje aj údaj o tom, že uchádzačom môže byť len absolvent podľa § 9 zákona, a údaj o tom, že žiadosť o zaradenie do prvej časti hromadného výberového konania obsahuje aj dátum skončenia prípravy na povolanie vo forme ustanovenej osobitným predpisom.1) |
| (3) Žiadosť o zaradenie do prvej časti hromadného výberového konania podaná uchádzačom v listinnej podobe obsahuje aj dátum skončenia prípravy na povolanie vo forme ustanovenej osobitným predpisom.1) |
| (4) Žiadosť o zaradenie do prvej časti hromadného výberového konania podaná uchádzačom v elektronickej podobe má charakter štandardizovaného elektronického formulára, ktorý obsahuje aj dátum skončenia prípravy na povolanie vo forme ustanovenej osobitným predpisom.1) |
| (5) Požadovanými dokumentmi podľa § 2 ods. 1 písm. r) k žiadosti o zaradenie podľa odseku 4 sú dokumenty uvedené v § 3 ods. 2 písm. a) až c), písm. d) druhom bode a treťom bode a písm. e). |
| (6) Vyhlásenie výsledku prvej časti hromadného výberového konania obsahuje aj identifikátor úspešného uchádzača. |
| (7) Zápisnica z prvej časti hromadného výberového konania obsahuje aj meno, priezvisko a identifikátor úspešného uchádzača. |
| § 21 |
| Druhá časť hromadného výberového konania |
| (1) Na druhú časť hromadného výberového konania sa primerane vzťahujú ustanovenia § 2 ods. 1 písm. a) až f), h) až y) a ods. 3, § 3 ods. 1, ods. 2 písm. a) až c), písm. d) prvého bodu a tretieho bodu, písm. e) a ods. 3, § 4, § 5 písm. a) až f), h) až m), § 6 písm. a) až f), h) až l), § 7, § 8, § 10, § 12, § 15 až 18. |
| (2) Vyhlásenie druhej časti hromadného výberového konania obsahuje aj údaj o tom, že uchádzačom môže byť len uchádzač evidovaný v registri úspešných absolventov. |
| (3) V oznámení o vyhlásení druhej časti hromadného výberového konania sa primerane použijú údaje uvedené v § 2 ods. 1 písm. a) až f) a h) až y). |
| § 22 |
| Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. januára 2020 |
| Pri výberových konaniach, ktoré boli vyhlásené do 31. decembra 2019, sa postupuje podľa tejto vyhlášky v znení účinnom do 31. decembra 2019. |
|
|
| § 23 |
| Účinnosť |
| Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. júna 2017. |
|
|
| Igor Federič v. r. |
| Poznámky pod čiarou |
| 1) Napríklad zákon č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. |
| 2) § 33 až 39 a § 60 zákona č. 422/2015 Z. z. o uznávaní dokladov o vzdelaní a o uznávaní odborných kvalifikácií a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. |
| 3) § 33 ods. 3 písm. d) zákona č. 422/2015 Z. z. |
|
|
| |
| Príloha č. 1 k vyhláške č. 127/2017 Z. z. |
| Zoznam schopností a osobnostných vlastností pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta štátneho zamestnanca |
| 1. Sebadôvera |
| 2. Svedomitosť a spoľahlivosť |
| 3. Samostatnosť |
| 4. Motivácia |
| 5. Adaptabilita a flexibilita |
| 6. Schopnosť pracovať pod tlakom |
| 7. Rozhodovacia schopnosť |
| 8. Komunikačné zručnosti |
| 9. Analytické, koncepčné a strategické myslenie |
| |
| Príloha č. 2 k vyhláške č. 127/2017 Z. z. |
| Zoznam schopností pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta vedúceho zamestnanca |
| 1. Analytické, koncepčné a strategické myslenie |
| 2. Riadiace schopnosti |