| 127 |
| VYHLÁŠKA |
| Úradu vlády Slovenskej republiky |
| z 19. mája 2017, |
| ktorou sa ustanovujú podrobnosti o výberových konaniach |
| Úrad vlády Slovenskej republiky podľa § 46 ods. 1 zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon“) ustanovuje: |
|
|
| § 1 |
| Predmet úpravy |
| Táto vyhláška ustanovuje podrobnosti o |
| a) vyhlásení výberového konania, |
| b) prihlásení sa do výberového konania podaním žiadosti o zaradenie do výberového konania (ďalej len „žiadosť o zaradenie“) v listinnej podobe, |
| c) prihlásení sa do výberového konania podaním žiadosti o zaradenie v elektronickej podobe, |
| d) pozvaní na výberové konanie, |
| e) nezaradení uchádzača o štátnu službu (ďalej len „uchádzač“) do výberového konania, |
| f) spôsobe vykonania výberového konania, |
| g) výberovej komisii, |
| h) písomnej časti výberového konania a ústnej časti výberového konania, |
| i) priebehu výberového konania, |
| j) výsledku výberového konania, |
| k) zrušení výberového konania, zrušení štátnozamestnaneckého miesta a zániku dôvodu na obsadenie štátnozamestnaneckého miesta, |
| l) hromadnom výberovom konaní. |
| § 2 |
| Vyhlásenie výberového konania |
| (1) Vyhlásenie výberového konania obsahuje |
| a) druh výberového konania, |
| b) vymedzenie okruhu uchádzačov, pre ktorých sa vyhlasuje výberové konanie, |
| c) názov a sídlo služobného úradu, |
| d) pravidelné miesto výkonu štátnej služby, |
| e) druh štátnej služby, |
| f) obsadzovanú funkciu, |
| g) údaj o tom, či sa obsadzuje štátnozamestnanecké miesto vedúceho štátneho zamestnanca (ďalej len „vedúci zamestnanec“), |
| h) odbor štátnej služby, |
| i) organizačný útvar, |
| j) počet obsadzovaných štátnozamestnaneckých miest, |
| k) najnáročnejšiu činnosť a bližšie určenú najnáročnejšiu činnosť, |
| l) predpoklady podľa § 38 ods. 1 písm. a) až e) zákona, |
| m) požiadavky podľa § 38 ods. 2 zákona, |
| n) údaj o požadovanej úrovni ovládania cudzieho jazyka podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky, ak je požiadavkou na vykonávanie štátnej služby na obsadzovanom štátnozamestnaneckom mieste podľa opisu štátnozamestnaneckého miesta ovládanie cudzieho jazyka, |
| o) údaj o tom, či na obsadzovanom štátnozamestnaneckom mieste môže štátnu službu vykonávať len štátny občan Slovenskej republiky, |
| p) údaj o tom, či sa na obsadzovanom štátnozamestnaneckom mieste vyžaduje oprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami, |
| q) údaj o tom, či sa na obsadzovanom štátnozamestnaneckom mieste preukazuje bezúhonnosť odpisom registra trestov, |
| r) zoznam požadovaných dokumentov, |
| s) dátum vyhlásenia výberového konania, |
| t) termín a miesto na podanie žiadosti o zaradenie spolu s ďalšími požadovanými dokumentmi, |
| u) predpokladaný termín uskutočnenia výberového konania, |
| v) predpokladané miesto uskutočnenia výberového konania, |
| w) spôsob vykonania výberového konania, |
| x) kontaktnú osobu za služobný úrad, |
| y) iný údaj, ak je to potrebné. |
| (2) Ak sa vyhlasuje vonkajšie výberové konanie z absolventov podľa § 44 ods. 15 zákona, vyhlásenie výberového konania obsahuje aj údaj o tom, že uchádzačom môže byť len absolvent podľa § 9 zákona a údaj o tom, že žiadosť o zaradenie obsahuje aj dátum skončenia prípravy na povolanie vo forme ustanovenej osobitným predpisom.1) |
| (3) Výberové konanie, ktoré služobný úrad vyhlasuje prostredníctvom registra výberových konaní na ústrednom portáli verejnej správy, má týmto registrom vygenerovaný a pridelený identifikátor v tvare znakového reťazca zloženého z písmen, čísel a znakov (ďalej len „identifikátor výberového konania“). |
| § 3 |
| Prihlásenie sa do výberového konania podaním
žiadosti o zaradenie v listinnej podobe |
| (1) Žiadosť o zaradenie podaná uchádzačom v listinnej podobe obsahuje |
| a) názov a sídlo služobného úradu, ktorý vyhlásil výberové konanie, |
| b) organizačný útvar, |
| c) identifikátor výberového konania, |
| d) titul, meno a priezvisko uchádzača, |
| e) dátum narodenia uchádzača, |
| f) rodné číslo uchádzača, ak ho má pridelené, |
| g) občianstvo uchádzača, |
| h) telefonický kontakt a e-mailový kontakt uchádzača, |
| i) korešpondenčnú adresu uchádzača, |
| j) dátum skončenia prípravy na povolanie vo forme ustanovenej osobitným predpisom,1) ak ide o vonkajšie výberové konanie z absolventov podľa § 44 ods. 15 zákona, |
| k) iný údaj, ak je to potrebné. |
| (2) Požadovanými dokumentmi podľa § 2 ods. 1 písm. r) k žiadosti o zaradenie sú: |
| a) profesijný štruktúrovaný životopis, |
| b) motivačný list, |
| c) kópia dokladu o dosiahnutí požadovaného stupňa vzdelania alebo vyššieho stupňa vzdelania, ako je vysvedčenie, diplom alebo iný rovnocenný doklad; pri dokladoch o vzdelaní, ktoré vydala uznaná vzdelávacia inštitúcia podľa právnych predpisov členského štátu Európskej únie, štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore a Švajčiarskej konfederácie alebo tretieho štátu, aj rozhodnutie podľa osobitného predpisu,2) |
| d) kópia diplomu alebo vysvedčenia o vykonaní jazykovej skúšky príslušného vzdelávacieho zariadenia, kópia dokladu o štúdiu v zahraničí osvedčujúca ovládanie cudzieho jazyka alebo čestné vyhlásenie o ovládaní cudzieho jazyka na požadovanej úrovni, ak je požiadavkou na vykonávanie štátnej služby na obsadzovanom štátnozamestnaneckom mieste podľa opisu štátnozamestnaneckého miesta ovládanie cudzieho jazyka, |
| e) čestné vyhlásenie |
| 1. o bezúhonnosti, |
| 2. o odbornej praxi, ak je odborná prax požiadavkou na vykonávanie štátnej služby na obsadzovanom štátnozamestnaneckom mieste podľa opisu štátnozamestnaneckého miesta, |
| 3. o trvaní štátnozamestnaneckého pomeru podľa zákona ku dňu prihlásenia sa do výberového konania, ak ide o vnútorné výberové konanie, |
| f) iný dokument, ak je to potrebné. |
| § 4 |
| Prihlásenie sa do výberového konania podaním žiadosti o zaradenie v elektronickej podobe |
| (1) Žiadosť o zaradenie podaná uchádzačom v elektronickej podobe má charakter štandardizovaného elektronického formulára, ktorý obsahuje údaje podľa § 3 ods. 1 a čestné vyhlásenie |
| a) o bezúhonnosti, |
| b) o ovládaní cudzieho jazyka na požadovanej úrovni, ak sa na obsadzovanom štátnozamestnaneckom mieste vyžaduje ovládanie cudzieho jazyka. |
| (2) Požadovanými dokumentmi podľa § 2 ods. 1 písm. r) k žiadosti o zaradenie podľa odseku 1 sú dokumenty uvedené v § 3 ods. 2 písm. a) až d), písm. e) druhého bodu a tretieho bodu a písm. f). |
| § 5 |
| Pozvanie na výberové konanie |
| Pozvanie na výberové konanie sa uskutočňuje pozvánkou, ktorá obsahuje |
| a) názov a sídlo služobného úradu, ktorý vyhlásil výberové konanie, |
| b) identifikátor výberového konania, |
| c) identifikátor uchádzača, |
| d) titul, meno a priezvisko uchádzača, |
| e) korešpondenčnú adresu uchádzača, |
| f) obsadzovanú funkciu, |
| g) údaj o tom, či ide o štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca, |
| h) odbor štátnej služby, |
| i) organizačný útvar, |
| j) dátum, miesto a čas uskutočnenia výberového konania, |
| k) formu overenia požadovaných všeobecných vedomostí, odborných vedomostí, schopností a osobnostných vlastností uchádzača podľa § 41 ods. 11 zákona, |
| l) kontaktnú osobu za služobný úrad, |
| m) iný údaj, ak je to potrebné. |
| § 6 |
| Nezaradenie uchádzača do výberového konania |
| Oznámenie o nezaradení uchádzača do výberového konania obsahuje |
| a) názov a sídlo služobného úradu, ktorý vyhlásil výberové konanie, |
| b) identifikátor výberového konania, |
| c) identifikátor uchádzača, |
| d) titul, meno a priezvisko uchádzača, |
| e) korešpondenčnú adresu uchádzača, |
| f) obsadzovanú funkciu, |
| g) údaj o tom, či ide o štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca, |
| h) odbor štátnej služby, |
| i) organizačný útvar, |
| j) dôvod nezaradenia uchádzača do výberového konania, |
| k) kontaktnú osobu za služobný úrad, |
| l) iný údaj, ak je to potrebné. |
| § 7 |
| Spôsob vykonania výberového konania |
| (1) Výberové konanie pozostáva z |
| a) písomnej časti a ústnej časti alebo |
| b) ústnej časti. |
| (2) Horná hranica časového limitu na zodpovedanie celkového určeného počtu otázok testu písomnej časti výberového konania sa určuje podľa náročnosti testu. |
| § 8 |
| Výberová komisia |
| (1) Členom výberovej komisie je spravidla vedúci zamestnanec organizačného útvaru, na ktorom sa obsadzuje štátnozamestnanecké miesto, alebo vedúci zamestnanec nadriadeného organizačného útvaru. |
| (2) Predseda výberovej komisie |
| a) vyzýva najneskôr pred začatím ústnej časti výberového konania členov výberovej komisie, aby odstúpili z funkcie člena výberovej komisie, ak by mohli byť vo vzťahu k niektorému z uchádzačov v konflikte záujmov, |
| b) otvára diskusiu po osobnom pohovore uchádzača na účely zosúladenia hodnotení členov výberovej komisie. |
| (3) Členovia výberovej komisie |
| a) posudzujú výsledky uchádzača z |
| 1. písomného testu na overenie odborných vedomostí uchádzača (ďalej len „odborný test“), |
| 2. písomného testu na overenie všeobecných vedomostí (ďalej len „všeobecný test“), |
| 3. písomného testu na overenie ovládania štátneho jazyka (ďalej len „test zo štátneho jazyka“), |
| 4. písomného testu na overenie úrovne ovládania cudzieho jazyka (ďalej len „test z cudzieho jazyka“), |
| 5. písomného testu na overenie požadovaných schopností a osobnostných vlastností uchádzača (ďalej len „test na overenie schopností a vlastností“), |
| 6. prípadovej štúdie alebo |
| 7. metódy hodnotiaceho centra, |
| b) overujú v osobnom pohovore požadované schopnosti a osobnostné vlastnosti uchádzača, |
| c) vyjadrujú po osobnom pohovore svoje preferencie v diskusii na účely zosúladenia ich hodnotení pri overovanej schopnosti a osobnostnej vlastnosti uchádzača, |
| d) vyjadrujú svoje preferencie v diskusii a následne hlasujú o uchádzačoch umiestnených na rovnakom mieste v poradí úspešnosti uchádzačov. |
| (4) Člena výberovej komisie, ktorý odstúpi z funkcie člena výberovej komisie, alebo člena výberovej komisie, ktorý sa nemôže zúčastniť výberového konania, nahradí náhradník. |
| Písomná časť výberového konania |
| § 9 |
| Všeobecný test |
| (1) Všeobecným testom sa overujú všeobecné vedomosti, a to vedomosti o ústavnom zriadení Slovenskej republiky, o politickom systéme Slovenskej republiky, o politickom systéme Európskej únie, o všeobecnom politickom prehľade, o organizácii štátnej správy, o správnom systéme Slovenskej republiky, o štátnej službe alebo vedomosti zo súvisiacich všeobecne záväzných právnych predpisov. |
| (2) Všeobecný test pozostáva z 20 otázok pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta štátneho zamestnanca a z 30 otázok pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta vedúceho zamestnanca. Za každú správnu odpoveď uchádzač získa pol bodu. |
| (3) Časový limit na vypracovanie všeobecného testu je najmenej 20 minút pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta štátneho zamestnanca a najmenej 30 minút pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta vedúceho zamestnanca. |
| (4) Na úspešné absolvovanie všeobecného testu je potrebné získať najmenej 6 bodov pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta štátneho zamestnanca a najmenej 9 bodov pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta vedúceho zamestnanca. |
| § 10 |
| Odborný test |
| (1) Odborný test pozostáva z 20 otázok pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta štátneho zamestnanca a z 30 otázok pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta vedúceho zamestnanca. Za každú správnu odpoveď uchádzač získa jeden bod. |
| (2) Časový limit na vypracovanie odborného testu je najmenej 20 minút pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta štátneho zamestnanca a najmenej 30 minút pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta vedúceho zamestnanca. |
| (3) Na úspešné absolvovanie odborného testu je potrebné získať najmenej 12 bodov pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta štátneho zamestnanca a najmenej 18 bodov pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta vedúceho zamestnanca. |
| § 11 |
| Test zo štátneho jazyka |
| (1) Test zo štátneho jazyka zabezpečuje služobný úrad v spolupráci s odborníkmi z oblasti štátneho jazyka podľa § 41 ods. 17 zákona. |
| (2) Test zo štátneho jazyka slúži na overenie ovládania pravopisu a gramatiky slovenského spisovného jazyka uchádzačom. |
| (3) Test zo štátneho jazyka pozostáva z piatich otázok. Za každú správnu odpoveď uchádzač získa jeden bod. |
| (4) Časový limit na vypracovanie testu zo štátneho jazyka je najmenej päť minút. |
| (5) Na úspešné absolvovanie testu zo štátneho jazyka je potrebné získať najmenej tri body. |
| § 12 |
| Test z cudzieho jazyka |
| (1) Test z cudzieho jazyka zabezpečuje služobný úrad v spolupráci s odborníkmi z oblasti lingvistiky podľa § 41 ods. 17 zákona. |
| (2) Test z cudzieho jazyka pozostáva z otázok takej náročnosti, ktorá overí úroveň ovládania cudzieho jazyka požadovanú na obsadzovanom štátnozamestnaneckom mieste. |
| (3) Úroveň ovládania cudzieho jazyka v teste z cudzieho jazyka vychádza zo Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky. |
| (4) Test z cudzieho jazyka pozostáva |
| a) z 30 otázok pri úrovniach A1 a A2, |
| b) zo 40 otázok pri úrovniach B1, B2, C1 a C2. |
| (5) Za každú správnu odpoveď v teste z cudzieho jazyka uchádzač získa pol bodu. |
| (6) Na úspešné absolvovanie testu z cudzieho jazyka je potrebné získať najmenej |
| a) 7,5 bodu pri úrovni A1 a 12,5 bodu pri úrovni A2, |
| b) 10 bodov pri úrovni B1 a 17,5 bodu pri úrovni B2, |
| c) 15 bodov pri úrovni C1 a 19 bodov pri úrovni C2. |
| (7) Časový limit na vypracovanie testu z cudzieho jazyka je najmenej |
| a) 30 minút pri úrovniach A1 a A2, |
| b) 40 minút pri úrovniach B1, B2, C1 a C2. |
| § 13 |
| Test na overenie schopností a vlastností |
| (1) Test na overenie schopností a vlastností sa vykonáva prostredníctvom psychodiagnostických metód na základe testovacieho profilu. V testovacom profile sú špecifikované požiadavky na schopnosti a osobnostné vlastnosti, ktoré sú potrebné alebo vhodné vzhľadom na činnosti, ktoré má štátny zamestnanec vykonávať na príslušnom štátnozamestnaneckom mieste s určením ich požadovaného rozsahu. |
| (2) Obsah testovacieho profilu vypracuje vedúci zamestnanec organizačného útvaru, na ktorom sa obsadzuje štátnozamestnanecké miesto, v spolupráci s psychológom podľa § 41 ods. 17 zákona alebo vedúci zamestnanec nadriadeného organizačného útvaru v spolupráci s psychológom podľa § 41 ods. 17 zákona. |
| (3) Požadované schopnosti a osobnostné vlastnosti uchádzača, ktoré majú byť overované testom na overenie schopností a vlastností, sa určia na základe opisu štátnozamestnaneckého miesta. Pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta štátneho zamestnanca sa overujú najmenej tri schopnosti a osobnostné vlastnosti uvedené v prílohe č. 1. Pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta vedúceho zamestnanca sa overujú všetky schopnosti uvedené v prílohe č. 2 a najmenej tri odlišné schopnosti a osobnostné vlastnosti uvedené v prílohe č. 1. |
| (4) Na základe požiadaviek na schopnosti a osobnostné vlastnosti špecifikovaných v testovacom profile sa primerane k obsadzovanému štátnozamestnaneckému miestu overuje úroveň požadovaných schopností a osobnostných vlastností. |
| (5) Interpretáciu výsledkov testu na overenie schopností a vlastností vykonáva a výberovej komisii poskytuje psychológ. |
| (6) Výsledky testu na overenie schopností a vlastností majú pre výberovú komisiu odporúčajúci charakter. |
| Ústna časť výberového konania |
| § 14 |
| Metóda hodnotiaceho centra |
| (1) Požadované schopnosti a osobnostné vlastnosti uchádzača, ktoré majú byť posudzované a zisťované metódou hodnotiaceho centra, sa určia na základe opisu štátnozamestnaneckého miesta. Pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta štátneho zamestnanca sa posudzujú najmenej tri schopnosti a osobnostné vlastnosti uvedené v prílohe č. 1. Pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta vedúceho zamestnanca sa posudzujú všetky schopnosti uvedené v prílohe č. 2 a najmenej tri odlišné schopnosti a osobnostné vlastnosti uvedené v prílohe č. 1. |
| (2) Výsledkom posúdenia požadovaných schopností a osobnostných vlastností uchádzača metódou hodnotiaceho centra je písomná záverečná správa o uchádzačovi (ďalej len „záverečná správa“). Záverečná správa obsahuje interpretáciu posudzovaných požadovaných schopností a osobnostných vlastností uchádzača a vyjadrenie, či sa uchádzač na obsadzované štátnozamestnanecké miesto odporúča alebo neodporúča. |
| (3) Záverečná správa má pre výberovú komisiu odporúčajúci charakter. |
| (4) Realizácia metódy hodnotiaceho centra sa zabezpečuje prostredníctvom odborníkov v tejto oblasti podľa § 41 ods. 17 zákona. |
| § 15 |
| Osobný pohovor |
| (1) Osobný pohovor sa uskutočňuje metódou riadeného osobného rozhovoru. Výberová komisia počas osobného pohovoru kladie otázky a zadáva na riešenie modelové situácie na overenie požadovaných schopností a osobnostných vlastností uchádzača. |
| (2) Požadované schopnosti a osobnostné vlastnosti uchádzača, ktoré majú byť overované osobným pohovorom, sa určia na základe opisu štátnozamestnaneckého miesta. Pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta štátneho zamestnanca sa overujú najmenej tri schopnosti a osobnostné vlastnosti uvedené v prílohe č. 1. Pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta vedúceho zamestnanca sa overujú všetky schopnosti uvedené v prílohe č. 2 a najmenej tri odlišné schopnosti a osobnostné vlastnosti uvedené v prílohe č. 1. |
| (3) Každej overovanej schopnosti a osobnostnej vlastnosti uchádzača sú členmi výberovej komisie prideľované body v rozpätí jeden až päť, pričom najvyšším hodnotením je päť bodov. Zosúladenie hodnotení členov výberovej komisie sa vykonáva vtedy, ak je rozdiel ich bodových hodnotení pri konkrétnej overovanej schopnosti a osobnostnej vlastnosti väčší ako jeden bod. V diskusii je potrebné na základe argumentácie dosiahnuť rozdiel najviac jedného bodu. |
| (4) Za každú hodnotenú schopnosť a osobnostnú vlastnosť dostane uchádzač záverečnú známku, ktorá je aritmetickým priemerom bodových hodnotení členov výberovej komisie podľa odseku 3. Záverečná známka sa zaokrúhľuje matematicky a je vyjadrená celým číslom. |
| (5) Celkové hodnotenie uchádzača v osobnom pohovore predstavuje súčet záverečných známok. |
| (6) Na úspešné absolvovanie osobného pohovoru je potrebné dosiahnuť najmenej 60 % z celkového možného hodnotenia za osobný pohovor. |
| § 16 |
| Priebeh výberového konania |
| (1) Členovia výberovej komisie a uchádzači sú pred začatím výberového konania oboznámení s priebehom výberového konania a podmienkami úspešnosti v jednotlivých častiach výberového konania. |
| (2) Písomná časť výberového konania sa uskutočňuje v tomto poradí: |
| a) všeobecný test, |
| b) odborný test, |
| c) test zo štátneho jazyka, |
| d) test z cudzieho jazyka, |
| e) test na overenie schopností a vlastností. |
| (3) Ústna časť výberového konania sa uskutočňuje v tomto poradí: |
| a) metóda hodnotiaceho centra, |
| b) osobný pohovor. |
| (4) Ak písomná časť výberového konania pozostáva z viacerých testov podľa odseku 2, postupuje uchádzač na ďalší test v poradí až po úspešnom absolvovaní predchádzajúceho testu. |
| (5) Ak sa výberové konanie skladá z písomnej časti a z ústnej časti, uchádzač postupuje do ústnej časti výberového konania len po úspešnom absolvovaní písomnej časti výberového konania. |
| (6) Ak sa výberové konanie skladá z písomnej časti a z ústnej časti, výsledky uchádzačov z jednotlivých testov podľa odseku 2 a výsledky metódy hodnotiaceho centra, ak sa realizovala, sa sprístupnia členom výberovej komisie pred osobným pohovorom. |
| § 17 |
| Výsledok výberového konania |
| (1) Vyhlásenie výsledku výberového konania obsahuje |
| a) názov a sídlo služobného úradu, ktorý vyhlásil výberové konanie, |
| b) identifikátor výberového konania, |
| c) údaj o tom, či bolo výberové konanie úspešné, čiastočne úspešné alebo neúspešné, |
| d) identifikátor vybraného úspešného uchádzača, |
| e) identifikátor ďalšieho úspešného uchádzača v poradí, |
| f) identifikátor neúspešného uchádzača, |
| g) iný údaj, ak je to potrebné. |
| (2) Oznámenie výsledku výberového konania obsahuje |
| a) názov a sídlo služobného úradu, ktorý vyhlásil výberové konanie, |
| b) identifikátor výberového konania, |
| c) identifikátor vybraného úspešného uchádzača, |
| d) titul, meno a priezvisko vybraného úspešného uchádzača, |
| e) korešpondenčnú adresu vybraného úspešného uchádzača, |
| f) obsadzovanú funkciu, |
| g) údaj o tom, či ide o štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca, |
| h) odbor štátnej služby, |
| i) organizačný útvar, |
| j) termín, do ktorého má vybraný úspešný uchádzač podať na služobný úrad písomnú žiadosť o prijatie do štátnej služby, |
| k) termín, do ktorého má vybraný úspešný uchádzač, ktorým je štátny zamestnanec, podať na služobný úrad písomnú žiadosť o prijatie na obsadzované štátnozamestnanecké miesto, ak ide o vnútorné výberové konanie, |
| l) miesto vybraného úspešného uchádzača v poradí úspešnosti uchádzačov, |
| m) kontaktnú osobu za služobný úrad, |
| n) iný údaj, ak je to potrebné. |
| (3) Ak žiadosť o prijatie do štátnej služby nebola podaná v termíne podľa odseku 2 písm. j) alebo žiadosť o prijatie na obsadzované štátnozamestnanecké miesto nebola podaná v termíne podľa odseku 2 písm. k), obsadzované štátnozamestnanecké miesto sa ponúkne postupne ďalšiemu úspešnému uchádzačovi v poradí. |
| § 18 |
| Zrušenie výberového konania, zrušenie štátnozamestnaneckého miesta a zánik dôvodu na obsadenie štátnozamestnaneckého miesta |
| (1) Vyhlásenie o zrušení výberového konania obsahuje |
| a) názov a sídlo služobného úradu, ktorý vyhlásil výberové konanie, |
| b) identifikátor výberového konania, |
| c) obsadzovanú funkciu, |
| d) údaj o tom, či ide o štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca, |
| e) odbor štátnej služby, |
| f) organizačný útvar, |
| g) dôvod zrušenia výberového konania, |
| h) iný údaj, ak je to potrebné. |
| (2) Vyhlásenie o zrušení štátnozamestnaneckého miesta a vyhlásenie o zániku dôvodu na obsadenie štátnozamestnaneckého miesta obsahuje údaje podľa odseku 1 písm. a) až f) a písm. h). |
| (3) Oznámenie o zrušení výberového konania obsahuje |
| a) názov a sídlo služobného úradu, ktorý vyhlásil výberové konanie, |
| b) identifikátor výberového konania, |
| c) identifikátor uchádzača, |
| d) titul, meno a priezvisko uchádzača, |
| e) korešpondenčnú adresu uchádzača, |
| f) obsadzovanú funkciu, |
| g) údaj o tom, či ide o štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca, |
| h) odbor štátnej služby, |
| i) organizačný útvar, |
| j) dôvod zrušenia výberového konania, |
| k) kontaktnú osobu za služobný úrad, |
| l) iný údaj, ak je to potrebné. |
| (4) Oznámenie o zrušení štátnozamestnaneckého miesta a oznámenie o zániku dôvodu na obsadenie štátnozamestnaneckého miesta obsahuje údaje podľa odseku 3 písm. a) až i), k) a písm. l). |
| Hromadné výberové konanie |
| § 19 |
| Hromadné výberové konanie sa vyhlasuje na obsadenie štátnozamestnaneckých miest vhodných pre absolventov (ďalej len „hromadné výberové konanie z absolventov“) a môže sa vyhlásiť aj na obsadenie väčšieho počtu štátnozamestnaneckých miest. |
| § 20 |
| Prvá časť hromadného výberového konania z absolventov |
| (1) Na prvú časť hromadného výberového konania z absolventov sa primerane vzťahujú ustanovenia § 2 ods. 1 písm. a) až c), l) až n), r) až y) a ods. 3, § 3 ods. 1, ods. 2 písm. a) až d), písm. e) prvého bodu a písm. f), § 4 ods. 1, § 5 písm. a) až e), j) až m), § 6 písm. a) až e), j) až l), § 7 ods. 2, § 8 ods. 3 písm. a) prvého až štvrtého bodu a ods. 4, § 9 ods. 1, § 10 až 12, § 16 ods. 1, ods. 2 písm. a) až d) a ods. 4 a § 17 ods. 1 písm. a) až c), f) a písm. g). |
| (2) Vyhlásenie prvej časti hromadného výberového konania z absolventov obsahuje aj údaj o tom, že uchádzačom môže byť len absolvent podľa § 9 zákona, a údaj o tom, že žiadosť o zaradenie do prvej časti hromadného výberového konania z absolventov obsahuje aj dátum skončenia prípravy na povolanie vo forme ustanovenej osobitným predpisom.1) |
| (3) Žiadosť o zaradenie do prvej časti hromadného výberového konania z absolventov podaná uchádzačom v listinnej podobe obsahuje aj dátum skončenia prípravy na povolanie vo forme ustanovenej osobitným predpisom.1) |
| (4) Žiadosť o zaradenie do prvej časti hromadného výberového konania z absolventov podaná uchádzačom v elektronickej podobe má charakter štandardizovaného elektronického formulára, ktorý obsahuje aj dátum skončenia prípravy na povolanie vo forme ustanovenej osobitným predpisom.1) |
| (5) Požadovanými dokumentmi podľa § 2 ods. 1 písm. r) k žiadosti o zaradenie podľa odseku 4 sú dokumenty uvedené v § 3 ods. 2 písm. a) až d) a písm. f). |
| (6) Vyhlásenie výsledku prvej časti hromadného výberového konania z absolventov obsahuje aj identifikátor úspešného uchádzača. |
| § 21 |
| Druhá časť hromadného výberového konania z absolventov |
| (1) Na druhú časť hromadného výberového konania z absolventov sa primerane vzťahujú ustanovenia § 2 ods. 1 písm. a) až f), h) až y) a ods. 3, § 3, 4, § 5 písm. a) až f), h) až m), § 6 písm. a) až f), h) až l), § 7, 8, 10, 12, 15, § 16 ods. 1, ods. 2 písm. b) a d), ods. 3 písm. b), ods. 4 až 6, § 17 a 18. |
| (2) Vyhlásenie druhej časti hromadného výberového konania z absolventov obsahuje aj údaj o tom, že uchádzačom môže byť len uchádzač evidovaný v registri úspešných absolventov. |
| (3) V oznámení o vyhlásení druhej časti hromadného výberového konania z absolventov sa primerane použijú údaje uvedené v § 2 ods. 1 písm. a) až f) a h) až y). |
| § 22 |
| Na hromadné výberové konanie na obsadenie väčšieho počtu štátnozamestnaneckých miest sa primerane vzťahujú ustanovenia § 20 a 21. |
|
|
| § 23 |
| Účinnosť |
| Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. júna 2017. |
|
|
| Igor Federič v. r. |
| Poznámky pod čiarou |
| 1) Napríklad zákon č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. |
| 2) Zákon č. 422/2015 Z. z. o uznávaní dokladov o vzdelaní a o uznávaní odborných kvalifikácií a o zmene a doplnení niektorých zákonov. |
|
|
| |
| Príloha č. 1 k vyhláške č. 127/2017 Z. z. |
| Zoznam schopností a osobnostných vlastností pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta štátneho zamestnanca |
| 1. Sebadôvera |
| 2. Svedomitosť a spoľahlivosť |
| 3. Samostatnosť |
| 4. Motivácia |
| 5. Adaptabilita a flexibilita |
| 6. Schopnosť pracovať pod tlakom |
| 7. Rozhodovacia schopnosť |
| 8. Komunikačné zručnosti |
| 9. Analytické, koncepčné a strategické myslenie |
| |
| Príloha č. 2 k vyhláške č. 127/2017 Z. z. |
| Zoznam schopností pri obsadzovaní štátnozamestnaneckého miesta vedúceho zamestnanca |
| 1. Analytické, koncepčné a strategické myslenie |
| 2. Riadiace schopnosti |