Zákon č. 248/1997 Z. z.Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 1/1992 Zb. o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku v znení neskorších predpisov

㤠1

Tento zákon upravuje

a) poskytovanie mzdy a odmeny za pracovnú pohotovosť, ako aj zisťovanie a používanie priemerného zárobku na pracovnoprávne účely,

b) usmerňovanie miezd u zamestnávateľov, ktorí sústavne vykonávajú činnosti podľa osobitných predpisov¹) a majú povinnosť štatisticky vykazovať podľa osobitného predpisu^1a) údaje na výpočet regulačného odvodu (ďalej len „odvod“) podľa § 17a ods. 1 písm. b).“.

„¹) Napríklad § 2 Obchodného zákonníka v znení neskorších predpisov, zákon č. 111/1990 Zb. o štátnom podniku v znení neskorších predpisov, zákon Slovenskej národnej rady č. 24/1991 Zb. o poisťovníctve v znení neskorších predpisov, zákon č. 21/1992 Zb. o bankách v znení neskorších predpisov, zákon č. 248/1992 Zb. o investičných spoločnostiach a investičných fondoch v znení neskorších predpisov, zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 566/1992 Zb. o Národnej banke Slovenska v znení neskorších predpisov.

^1a) § 24 zákona Slovenskej národnej rady č. 322/1992 Zb. o štátnej štatistike v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 278/1996 Z. z.“.

„^1b) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 303/1995 Z. z. o rozpočtových pravidlách v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 386/1996 Z. z.“.

„ŠTVRTÁa ČASŤ

USMERŇOVANIE MIEZD

§ 17a

(1) Zamestnávateľ uvedený v § 1 písm. b) je povinný

a) udržiavať prírastok miezd tak, aby v hodnotenom období primerane vyjadroval vzťah ku kvalitatívnym ukazovateľom,

b) odviesť za porušenie povinnosti podľa písmena a) do štátneho rozpočtu odvod,

c) predložiť výpočet odvodu príslušnému daňovému úradu,⁹) v ktorého obvode má zamestnávateľ sídlo ku koncu hodnoteného obdobia.

(2) Zamestnávateľ uvedený v § 1 písm. b) uhradí odvod z rezervného fondu;¹⁰) zamestnávateľ, ktorý nemá dostatok zdrojov v rezervnom fonde alebo ak od neho zákon nevyžaduje utvorenie rezervného fondu, uhradí odvod z nákladov.

(3) Na účely výpočtu dane z príjmov sa suma odvodu nezahŕňa medzi výdavky (náklady) vynaložené na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie príjmov.¹¹)

(4) Kontrolu dodržiavania prírastku miezd a správnosti odvodu vykoná príslušný daňový úrad.⁹)

(5) Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky po dohode s Ministerstvom financií Slovenskej republiky môže na zamedzenie tvrdosti v prípadoch mimoriadnych udalostí,¹²) sucha alebo kalamity poskytnúť zamestnávateľovi úľavu z povinnosti vykonať odvod podľa odseku 1 písm. b) pri vyrovnaní odvodu, ak o to zamestnávateľ požiada.

(6) Kvalitatívne ukazovatele, primeranosť prírastku miezd ku kvalitatívnym ukazovateľom, výšku odvodu, údaje podľa osobitného predpisu^1a) na jeho výpočet na príslušné hodnotené obdobia, splatnosť odvodu, spôsob jeho úhrady a hodnotené obdobia ustanoví nariadenie vlády Slovenskej republiky.

§ 17b

(1) Ak zamestnávateľ, na ktorého sa vzťahuje § 17a,

a) nedosiahol zisk v hodnotenom období podľa § 17a ods. 6 alebo

b) nezaplatil dane,¹³) poistné na zdravotné poistenie,¹⁴) poistné na nemocenské poistenie a na dôchodkové zabezpečenie¹⁵) alebo príspevok na poistenie v nezamestnanosti¹⁶) do štyroch mesiacov po uplynutí hodnoteného obdobia,

vedúcemu zamestnancovi^4b) tohto zamestnávateľa nevznikne za toto obdobie nárok na časť mzdy dojednanej podľa § 4 ods. 3, ktorá by mu patrila za hodnotené obdobie, a to na časť, ktorá presahuje najviac 2,5-násobok priemernej mzdy všetkých zamestnancov tohto zamestnávateľa za hodnotené obdobie.

(2) Vyplatená mzda, na ktorú nevznikne nárok podľa odseku 1, sa považuje za preddavok na mzdu podľa § 12 ods. 1 písm. b).

(3) Príslušné daňové úrady, poisťovne zriadené na vykonávanie zdravotného poistenia,¹⁴) Sociálna poisťovňa¹⁵) a Národný úrad práce¹⁶) sú povinné poskytovať súčinnosť príslušným kontrolným orgánom¹⁷) pri kontrole dodržiavania ustanovení odsekov 1 a 2.

§ 17c

Pracovná zmluva dojednaná s vedúcim zamestnancom^4b) je neplatná v tej časti, ktorá je v rozpore s § 17b.“.