| 290 |
| VYHLÁŠKA |
| Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky |
| z 10. októbra 1994, |
| ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona o sociálnom zabezpečení |
| Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky podľa § 39 písm. a) zákona Slovenskej národnej rady č. 543/1990 Zb. o štátnej správe sociálneho zabezpečenia v znení zákona Slovenskej národnej rady č. 195/1992 Zb. a podľa § 9 ods. 1 písm. i), § 12 ods. 2 a 7, § 29 ods. 2 písm. b) a § 54 ods. 4 zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 194/1994 Z. z. ustanovuje: |
|
|
| § 1 |
| Hodnotenie doby prípravy na pracovné uplatnenie |
| Doba prípravy na pracovné uplatnenie sa započítava ako náhradná doba, ak sa príprava na pracovné uplatnenie vykonávala podľa osobitných predpisov.1) |
| § 2 |
| Hrubé zárobky |
| Ak je hrubým zárobkom u niektorých skupín občanov pevne určená suma, ak ide o invalidný dôchodok alebo čiastočný invalidný dôchodok v súvislosti s plnením úloh v ozbrojených silách podľa § 34 a 38 zákona a u občanov vykonávajúcich civilnú službu,2) je touto sumou výška minimálnej mzdy zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou,3) ktorá platí ku dňu vzniku nároku na dôchodok. |
| § 3 |
| Priemerný mesačný zárobok |
| (1) Mesačný priemer hrubých zárobkov sa určí z úhrnu zárobkov a vymeriavacích základov (ďalej len „zárobok“) uvedených v § 12 ods. 2 zákona za kalendárne roky, z ktorých sa zisťuje priemerný mesačný zárobok. Ak sú v kalendárnych rokoch vylúčené doby uvedené v odseku 7, súčet zárobkov uvedených v § 12 ods. 2 zákona sa úmerne upraví podľa dĺžky týchto dôb. |
| (2) Hrubým zárobkom za jednotlivý kalendárny rok na určenie piatich zárobkovo najlepších kalendárnych rokov je úhrn zárobkov uvedených v § 12 ods. 2 zákona započítateľných v tomto roku. Ak sú v kalendárnom roku vylúčené doby uvedené v odseku 7, súčet zárobkov sa úmerne upraví podľa dĺžky týchto dôb. |
| (3) Za kalendárny rok so zárobkami sa nepovažuje kalendárny rok, v ktorom občan po prvý raz vstúpil do zamestnania, ak zamestnanie netrvalo celý kalendárny rok; za prvý vstup do zamestnania sa nepovažuje štúdium po ukončení povinnej školskej dochádzky, ak je to pre občana výhodnejšie. |
| (4) Ak nárok na dôchodok vznikol v kalendárnom roku, v ktorom občan po prvý raz vstúpil do zamestnania, priemerný mesačný zárobok sa vypočítava z hrubých zárobkov dosiahnutých v tomto roku. Ak nárok na dôchodok vznikol v kalendárnom roku nasledujúcom po roku, v ktorom občan po prvý raz vstúpil do zamestnania, priemerný mesačný zárobok sa vypočítava z hrubých zárobkov dosiahnutých v kalendárnych rokoch so zárobkami. Doba predchádzajúca vstupu do zamestnania a doba od vzniku nároku na dôchodok do konca kalendárneho roku sa pritom posudzuje ako doba uvedená v odseku 7. |
| (5) Ak nárok na invalidný alebo čiastočný invalidný dôchodok vznikol v kalendárnom roku, |
| a) v ktorom sa nemocenské priznané pred vznikom nároku na tento dôchodok vyplácalo do konca kalendárneho roku a dôchodok sa v tomto roku nevyplácal, alebo |
| b) po 30. novembri, |
| považuje sa na účely určenia rozhodného obdobia za rok vzniku nároku na invalidný alebo čiastočný invalidný dôchodok aj rok, ktorý po ňom nasleduje. V prípade uvedenom v písmene b) sa pritom doba od vzniku nároku na dôchodok do konca kalendárneho roku posudzuje ako doba uvedená v odseku 7. |
| (6) Do kalendárneho roku sa zahŕňajú aj doby, v ktorých občan nemal žiadny zárobok. |
| (7) Pri zisťovaní hrubých zárobkov a priemerného mesačného zárobku z kalendárneho roku sa vylučujú |
| a) náhradné doby, |
| b) doby pracovného voľna bez náhrady mzdy účastníkov štúdia popri zamestnaní a kombinovaného štúdia,4) |
| c) doby sústavnej prípravy na budúce povolanie, |
| d) doby, po ktoré sa poskytoval vyrovnávací príspevok v tehotenstve a materstve, |
| e) doby, po ktoré sa občanovi poskytovala náhrada mzdy z vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré organizácia nemôže poskytovať pracovníkovi prácu,5) |
| f) doby výkonu civilnej služby.2) |
| Do hrubých zárobkov sa nezapočítavajú zárobky, ktoré občan dosiahol v týchto dobách. Ak tieto doby trvali po celý kalendárny rok a boli vylúčené, nepovažuje sa tento rok za kalendárny rok so zárobkami. |
| (8) V kalendárnom roku sa náhradné doby uvedené v § 9 ods. 1 písm. e), g), h) a k) zákona a doby sústavnej prípravy na budúce povolanie v období, v ktorom sa dosiahol zárobok, nevylučujú a zárobok dosiahnutý v týchto dobách sa započítava do hrubých zárobkov, ak je takto určený hrubý zárobok v kalendárnom roku vyšší. |
| (9) Pri určení mesačného priemeru hrubých zárobkov podľa odseku 1 sa do obdobia, z ktorého sa zisťuje priemerný mesačný zárobok, zahŕňajú aj doby, v ktorých občan nemal žiadny zárobok; z tohto obdobia sa vylučujú doby uvedené v odseku 7, ak sa vylúčili už pri určení hrubých zárobkov za kalendárny rok. |
| (10) Za uvoľnenie v súvislosti s uskutočňovaním racionalizačných a organizačných opatrení sa na účely určenia rozhodného obdobia považuje prevedenie občana z doterajšieho zamestnania alebo skončenie doterajšieho zamestnania z organizačných dôvodov.6) |
| § 4 |
| Iný príjem na účely nároku na úpravu dôchodku, ktorý je jediným zdrojom príjmu |
| Na účely nároku na úpravu dôchodku, ktorý je jediným zdrojom príjmu, sa iným príjmom rozumie príjem podľa osobitného predpisu7) okrem prídavkov na deti. |
| § 5 |
| Zdravotné postihnutia podmieňujúce invaliditu podľa § 29 ods. 2 písm. b) zákona sú uvedené v prílohe tejto vyhlášky. |
| § 6 |
| Spoločné a prechodné ustanovenia |
| (1) Ak všeobecne záväzné právne predpisy používajú pojem fiktívny zárobok, rozumie sa ním zárobok uvedený v § 2. |
| (2) Na účely zisťovania priemerného mesačného zárobku do 31. decembra 1994 sa za hrubé zárobky považujú aj príjmy uvedené v § 11 ods. 1 písm. a) č. 4, 5 a 7 a ods. 2 písm. b), c) a d) vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 149/1988 Zb., ktorou sa vykonáva zákon o sociálnom zabezpečení v znení vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 123/1990 Zb. |
| (3) Za uvoľnenie v súvislosti s uskutočňovaním racionalizačných a organizačných opatrení sa na účely určenia rozhodného obdobia považuje pred 1. júnom 1991 prevedenie alebo uvoľnenie občana z doterajšieho zamestnania podľa predpisov platných pred týmto dňom. |
|
|
| § 7 |
| Zrušovacie ustanovenie |
| Zrušuje sa § 8 ods. 1, § 11, 12 a 28 vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 149/1988 Zb., ktorou sa vykonáva zákon o sociálnom zabezpečení v znení vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 123/1990 Zb., vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 260/1990 Zb., zákona č. 306/1991 Zb. a zákona č. 235/1992 Zb. |
| § 8 |
| Účinnosť |
| Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia. |
|
|
| Július Brocka v. r. |
|
|
| Príloha vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 290/1994 Z. z. |
| Zdravotné postihnutia podmieňujúce invaliditu podľa § 29 ods. 2 písm. b) zákona |
| 1. | Úplná slepota oboch očí. | 2. | Praktická slepota oboch očí (zraková ostrosť od svetlocitu do hodnoty 1/60 na lepšom oku, prípadne do hodnoty 6/60 pri zúžení zorného poľa pod 10°, ale obojstranne, alebo pod 25° pri jednom zachovanom oku). | 3. | Mentálne postihnutie v pásme stredne ťažkej mentálnej retardácie (IQ sa hodnotí v rozpätí 35 až 49). | 4. | Amputačná strata oboch dolných končatín. | 5. | Amputačná strata oboch horných končatín v zápästí a vyššie. | 6. | Amputačná strata jednej hornej a jednej dolnej končatiny. | 7. | Ochrnutie dvoch končatín (hemiplégie a paraplégie). | 8. | Iné zdravotné postihnutia podmieňujúce odkázanosť na vozík pre invalidov. | |
| Poznámky pod čiarou |
| 1) Zákon č. 1/1991 Zb. o zamestnanosti v znení zákona č. 305/1991 Zb., zákona č. 578/1991 Zb., zákona č. 231/1992 Zb., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 247/1993 Z. z. a zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 319/1993 Z. z. |
| 2) Zákon č. 18/1992 Zb. o civilnej službe. |
| 3) § 2 ods. 1 písm. b) nariadenia vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky č. 53/1992 Zb. o minimálnej mzde v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 248/1993 Z. z. |
| 4) § 126 Zákonníka práce. |
| 5) § 130 ods. 3 Zákonníka práce. |
| 6) § 46 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce. |
| 7) § 5 zákona č. 463/1991 Zb. o životnom minime v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 277/1993 Z. z. a zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 193/1994 Z. z. |