| 73 |
| ZÁKON |
| zo 14. marca 1990 |
| o civilnej službe |
| Federálne zhromaždenie Československej socialistickej republiky sa uznieslo na tomto zákone: |
|
|
| § 1 |
| Úvodné ustanovenie |
| (1) Civilnou službou je verejnoprospešná služba občana, ktorou je podľa tohto zákona povinný, ak mu náboženské vyznanie alebo morálne presvedčenie bráni vo výkone vojenskej činnej služby.1) |
| (2) Občan vykoná civilnú službu formou pomocných činností v organizáciách nezainteresovaných na zisku, a to v oblasti zdravotníctva, sociálnej oblasti, v oblasti ochrany životného prostredia, pri likvidácii následkov živelných pohrôm a v iných všeobecnoprospešných činnostiach, ktoré ustanoví vláda Československej socialistickej republiky. |
| (3) Civilná služba je o polovicu dlhšia než vojenská činná služba, namiesto ktorej sa vykonáva. |
| (4) Výkonom civilnej služby nesmú občanovi, ktorý ju vykonáva, vzniknúť neodôvodnené výhody proti tým občanom, ktorí vykonávajú vojenskú činnú službu. |
| PRVÁ ČASŤ |
| ORGANIZÁCIA CIVILNEJ SLUŽBY |
| § 2 |
| (1) Písomným vyhlásením môže občan odmietnuť výkon vojenskej činnej služby z dôvodov uvedených v § 1 ods. 1. |
| (2) Vyhlásenie podáva okresnej vojenskej správe, ktorá ho postúpi príslušnému národnému výboru. |
| (3) Podaním vyhlásenia sa občan zbavuje povinnosti vykonať vojenskú činnú službu. |
| DRUHÁ ČASŤ |
| POVOLANIE, NASTÚPENIE A VÝKON CIVILNEJ SLUŽBY |
| § 3 |
| Povolanie do civilnej služby |
| (1) Povinnosť vykonávať civilnú službu vzniká občanom po dovršení veku 18 rokov a trvá do veku 38 rokov. |
| (2) Občania, ktorí majú vykonávať civilnú službu, sú povinní uposlúchnuť povolávací rozkaz, dostaviť sa v určenom termíne do ustanoveného miesta v určenej organizácii a plniť riadne úlohy spojené s výkonom tejto služby. |
| (3) Povolávací rozkaz nastúpiť civilnú službu vydáva národný výbor, v ktorého obvode pôsobnosti má občan, ktorý má byť povolaný na výkon civilnej služby, trvalý pobyt. Skutočnosť, že občan vykonáva civilnú službu, sa vyznačí v jeho občianskom preukaze, v ktorom sa vyznačuje aj jej skončenie. |
| (4) Povinnosť občana nastúpiť a vykonávať civilnú službu v príslušnej organizácii vzniká dňom, ktorým národný výbor pridelil občana na výkon služby v tejto organizácii, a končí sa rozhodnutím národného výboru o ukončení tohto pridelenia. |
| (5) Dňom nástupu občana na výkon civilnej služby začína občanovi plynúť obdobie nepretržitého trvania tejto služby, pokiaľ nedôjde k jej prerušeniu podľa § 4. |
| (6) Občanovi prislúcha náhrada cestovného pri nástupe na výkon civilnej služby a návrate z nej. Náhradu poskytuje organizácia, v ktorej bude alebo bola táto služba vykonávaná. |
| § 4 |
| Odklad, prerušenie a zbavenie výkonu civilnej služby |
| (1) Občanom možno na ich žiadosť zo zdravotných, rodinných, sociálnych dôvodov a iných dôvodov hodných osobitného zreteľa povoliť odklad alebo prerušenie výkonu civilnej služby. |
| (2) Príslušný národný výbor povoľuje odklad alebo prerušenie výkonu civilnej služby tak, aby ju občan nastúpil najneskôr vo veku 27 a ukončil do veku 38 rokov. |
| (3) Príslušný národný výbor zbaví občana civilnej služby, pokiaľ sa stal trvale neschopným na jej výkon. |
| § 5 |
| Ústavné práva a slobody |
| Výkon ústavou zaručených práv a slobôd občanov v civilnej službe môže byť obmedzený len na základe zákona. |
| § 6 |
| Povinnosti občana v civilnej službe |
| (1) Občan je povinný podľa pokynov organizácie osobne vykonávať v organizácii všetky činnosti v súlade s týmto zákonom, pokiaľ pre neho nie sú nevhodné vzhľadom na jeho zdravotný stav a fyzické schopnosti. |
| (2) Občan môže opustiť obec, kde vykonáva civilnú službu, len so súhlasom vedúceho organizácie alebo jeho štatutárneho zástupcu. |
| (3) Občan vykonávajúci civilnú službu nesmie byť zárobkovo činný v pracovnom alebo obdobnom pomere. |
| (4) Duchovní cirkví a náboženských spoločností majú právo vykonávať pastoračnú činnosť po splnení povinností ustanovených v tomto zákone. |
| § 7 |
| (1) Na povinnosti občana vyplývajúce z výkonu činností podľa § 6 ods. 1 sa primerane vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce o základných povinnostiach pracovníkov.2) |
| (2) Pri závažnom alebo opätovnom menej závažnom porušení povinností vyplývajúcich pre občana z výkonu civilnej služby môže vedúci organizácie uložiť občanovi kárne opatrenie spočívajúce v predĺžení doby trvania civilnej služby až o sedem dní. |
| (3) Proti rozhodnutiu vedúceho organizácie o predĺžení civilnej služby sa môže občan odvolať na národný výbor, ktorý mu výkon služby prikázal, a to v lehote 15 dní od doručenia rozhodnutia. Odvolanie má odkladný účinok. |
| (4) Národný výbor, ktorý občanovi výkon civilnej služby prikázal, môže na jeho žiadosť odpustiť povinnosť vykonať predĺženú dobu trvania civilnej služby, o ktorej bolo rozhodnuté podľa odseku 2. |
| § 8 |
| Povinnosti organizácie |
| (1) Organizácia, v ktorej sa vykonáva civilná služba, je povinná zabezpečiť občanovi vykonávajúcemu túto službu bezplatné ubytovanie, poskytnúť mu bezplatne pracovný odev, stravu najmenej trikrát denne a služné vo výške zodpovedajúcej služnému vojaka v základnej službe. Organizácia poskytne občanovi aj primeraný príspevok na ošatenie. |
| (2) Pokiaľ pracovníkovi organizácie pri výkone práce patria príplatky za prácu v mimoriadne sťažených a zdravotne vysoko rizikových pracovných podmienkach podľa mzdových predpisov alebo pokiaľ má nárok na dodatkovú dovolenku, je organizácia povinná poskytnúť tieto príplatky alebo dodatkovú dovolenku aj občanovi vykonávajúcemu civilnú službu v rovnakých podmienkach. |
| (3) Pokiaľ organizácia nemôže zabezpečiť bezplatné ubytovanie alebo stravovanie, uhrádza občanovi, ktorý v nej vykonáva civilnú službu, skutočné náklady vynaložené na jeho primerané ubytovanie alebo stravovanie alebo mu poskytne určenú paušálnu sumu. |
| § 9 |
| Doba výkonu činnosti a služobná pohotovosť |
| (1) Skutočný výkon činnosti v civilnej službe nesmie prekročiť týždenný pracovný čas ustanovený v pracovnoprávnych predpisoch pre obdobnú prácu; do skutočného výkonu činnosti sa nezapočítava doba služobnej pohotovosti. |
| (2) Doba skutočného výkonu činnosti a doba nariadenej služobnej pohotovosti tvorí služobnú smenu. Občan má nárok na nepretržitý odpočinok medzi dvoma služobnými smenami v rozsahu najmenej 8 hodín a raz týždenne na nepretržitý odpočinok v rozsahu najmenej 24 hodín. |
| (3) Vedúci organizácie môže nariadiť občanovi služobnú pohotovosť; pritom sa musí občanovi zachovať doba nepretržitého odpočinku podľa odseku 2. |
| § 10 |
| Riadna a osobitná dovolenka |
| (1) Riadna dovolenka sa občanom v civilnej službe poskytuje v rozsahu zodpovedajúcom dovolenke vojaka v základnej službe. |
| (2) Dobu čerpania riadnej dovolenky určuje vedúci organizácie. |
| (3) Vedúci organizácie môže občanovi v civilnej službe poskytnúť osobitnú dovolenku z dôvodov a v rozsahu, ktoré zodpovedajú osobitnej dovolenke poskytovanej vojakom v základnej službe. |
| § 11 |
| Náhrada škody |
| O zodpovednosti občana v civilnej službe za škodu spôsobenú organizácii a o zodpovednosti organizácie za škodu spôsobenú občanovi v civilnej službe platia primerane právne predpisy upravujúce zodpovednosť za škodu medzi vojakmi základnej služby a vojenskou správou. |
|
|
| ŠTVRTÁ ČASŤ |
| Spoločné a záverečné ustanovenia |
| § 16 |
| (1) Za brannej pohotovosti štátu môžu podávať vyhlásenie o odmietnutí vojenskej činnej služby iba branci, a to odvodnej komisii pri odvodnom konaní. |
| (2) Občania, ktorí sú povinní výkonom civilnej služby, môžu byť za brannej pohotovosti štátu povolaní na osobné úkony pre potreby ozbrojených síl.3) |
| § 17 |
| V konaní podľa tohto zákona postupujú národné výbory podľa všeobecných predpisov správneho konania,4) pokiaľ tento zákon neustanovuje inak. |
| § 18 |
| (1) Doba výkonu civilnej služby sa na účely sociálneho a dôchodkového zabezpečenia započítava obdobne ako doba vojenskej činnej služby. |
| (2) Doba výkonu civilnej služby sa na účely výmery dovolenky z pracovného pomeru započítava do doby trvania pracovného pomeru. |
| § 19 |
| Účinnosť |
| Tento zákon nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia. |
|
|
| Havel v. r. |
| Dubček v. r. |
| Čalfa v. r. |
| Poznámky pod čiarou |
| 1) § 20 ods. 2 branného zákona. |
| 2) § 73 Zákonníka práce. |
| 3) § 45 branného zákona. |
| 4) Zákon č. 71/1967 Zb. o správnom konaní (správny poriadok). |