| 571 |
| VYHLÁŠKA |
| Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí |
| z 30. novembra 1990 |
| o odmeňovaní učiteľov náboženstva |
| Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí podľa § 123 ods. 1 a § 239b Zákonníka práce po prerokovaní s príslušnými odborovými orgánmi ustanovuje: |
|
|
| § 1 |
| Rozsah platnosti |
| Táto vyhláška upravuje odmeňovanie pracovníkov, ktorí v pracovnom pomere k cirkvi alebo náboženskej spoločnosti1) (ďalej len „cirkev“) alebo na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru uzavretých s cirkvou vyučujú náboženstvo (ďalej len „učiteľ náboženstva“). |
| § 2 |
| (1) Učiteľovi náboženstva, ktorý vykonáva túto činnosť v pracovnom pomere, prislúcha pri ustanovenom týždennom pracovnom čase a pri vyučovacej povinnosti 21 vyučovacích hodín týždenne základný plat v rozpätí 2000 až 3000 Kčs mesačne.2) Výšku základného platu v rámci rozpätia ustanoví cirkev s prihliadnutím na kvalifikáciu učiteľa náboženstva a na jeho osobné schopnosti. |
| (2) Učiteľovi náboženstva, ktorý vykonáva túto činnosť na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, prislúcha odmena v rozpätí 20 až 35 Kčs za jednu vyučovaciu hodinu výukovej činnosti zodpovedajúcej svojou náplňou výuke na základných a stredných školách. Pokiaľ učiteľ náboženstva vykonáva výukovú činnosť zodpovedajúcu svojou náplňou výuke na vysokých školách, prislúcha odmena v rozpätí 30 až 50 Kčs za jednu vyučovaciu hodinu. Výšku odmeny v rámci rozpätia dojedná cirkev s prihliadnutím na kvalifikáciu učiteľa náboženstva a na jeho osobné schopnosti. |
| § 3 |
| Cirkev môže zo svojich prostriedkov poskytovať učiteľovi náboženstva k základnému platu odmeny; podmienky pre poskytovanie týchto odmien a ich výšku ustanoví príslušná cirkev. |
|
|
| § 4 |
| Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia. |
|
|
| Minister: |
| Miller v. r. |
| Poznámky pod čiarou |
| 1) Zákon č. 218/1949 Zb. o hospodárskom zabezpečení cirkví a náboženských spoločností štátom v znení zákona č. 16/1990 Zb. |
| 2) § 86 ods. 1 posledná veta a § 116 Zákonníka práce. |