|  | 233 | 
|---|
|  | NARIADENIE VLÁDY | 
|---|
|  | Slovenskej republiky | 
|---|
|  | zo 16. mája 1990, | 
|---|
|  | ktorým sa ustanovujú odchýlky od Zákonníka práce pre pracovníkov v osobitnom zapojení | 
|---|
|  | Vláda Slovenskej republiky podľa § 267 ods. 5 Zákonníka práce po prerokovaní s príslušnými odborovými orgánmi a Slovenským Roľníckym družstevným zväzom nariaduje: | 
|---|
|  | 
 | 
|---|
|  | Dohoda o osobitnom zapojení | 
|---|
|  | § 1 | 
|---|
|  | Organizácia môže s pracovníkom uzavrieť dohodu o osobitnom zapojení. | 
|---|
|  | Postup pri určení mzdy | 
|---|
|  | § 2 | 
|---|
|  | (1) Pracovníkom v osobitnom zapojení1) (ďalej len „pracovník“) určí organizácia mzdu na základe ich tržieb. Organizácia súčasne určí minimálne mesačné odvody jednotlivých pracovníkov na základe kalkulácie vlastných nákladov a ďalších zložiek ceny výkonu.2) | 
|---|
|  | (2) Pri vyššom mesačnom odvode patrí pracovníkovi mzda podľa vnútorných mzdových predpisov a kolektívnych zmlúv organizácie. | 
|---|
|  | (3) Mesačný odvod sa pomerne zníži za dobu dovolenky na zotavenie a celodenných prekážok v práci3) a za sviatok, pokiaľ nepripadá na deň nepretržitého odpočinku v týždni. | 
|---|
|  | (4) Nárok na mzdu vzniká pracovníkovi po splnení mesačnej odvodovej povinnosti. | 
|---|
|  | Odmeňovanie prestojov | 
|---|
|  | § 3 | 
|---|
|  | Pri prestojoch4) kratších ako jeden deň alebo jednu smenu nepatrí pracovníkom náhrada mzdy. | 
|---|
|  | Náhrada mzdy za dôležité osobné prekážky v práci | 
|---|
|  | § 4 | 
|---|
|  | (1) Pri dôležitých osobných prekážkach v práci5) kratších ako jeden deň alebo jednu smenu pracovníkom nepatrí náhrada mzdy. | 
|---|
|  | (2) Ak sa organizácia a pracovník dohodli na rozsahu a rozvrhnutí pracovného času (§ 7), poskytuje sa pracovníkovi náhrada mzdy aj pri dôležitých osobných prekážkach v práci kratších ako jeden deň, pokiaľ nevyhnutne zasiahli do tohto pracovného času. | 
|---|
|  | § 5 | 
|---|
|  | Za celodennú prekážku v práci sa považuje prekážka, ktorá trvá po dobu zodpovedajúcu priemernej dĺžke pracovnej smeny vyplývajúcej z určeného týždenného pracovného času pracovníka. | 
|---|
|  | Práca nadčas a príplatky za prácu vo sviatok | 
|---|
|  | § 6 | 
|---|
|  | (1) Na pracovníkov sa nevzťahujú ustanovenia Zákonníka práce o práci nadčas.6) | 
|---|
|  | (2) Pracovníkom nepatrí príplatok za prácu vo sviatok.7) | 
|---|
|  | Podrobnosti o pracovných podmienkach | 
|---|
|  | § 7 | 
|---|
|  | Organizácia a pracovník si môžu dohodnúť v pracovnej zmluve rozsah a rozvrhnutie pracovného času, ktorý pracovník odpracuje v určenom pracovnom čase, ako aj to, ktoré dni v týždni sa budú pre účely náhrady mzdy za sviatok považovať za dni nepretržitého odpočinku v týždni. | 
|---|
|  | 
 | 
|---|
|  | Zrušovacie ustanovenie | 
|---|
|  | § 8 | 
|---|
|  | Zrušujú sa smernice Ministerstva vnútra Slovenskej socialistickej republiky a Ministerstva financií Slovenskej socialistickej republiky zo 4. 2. 1970 č. MH-78/1970 a MF 3/266/1970 na vykonávanie činnosti formou osobitného zapojenia pracovníkov v podnikoch miestneho priemyslu a komunálnych služieb, registrované v čiastke 27/1970 Zb. | 
|---|
|  | Účinnosť | 
|---|
|  | § 9 | 
|---|
|  | Toto nariadenie nadobúda účinnosť 1. júlom 1990. | 
|---|
|  | 
 | 
|---|
|  | M. Čič v. r. | 
|---|
|  | Poznámky pod čiarou | 
|---|
|  | 1) § 267 ods. 4 Zákonníka práce. | 
|---|
|  | 2) § 6 až 10 vyhlášky Federálneho ministerstva financií č. 21/1990 Zb. o kalkulácii. | 
|---|
|  | 3) § 124 až 130 Zákonníka práce. | 
|---|
|  | 4) § 129 Zákonníka práce. | 
|---|
|  | 5) § 127 a 128 Zákonníka práce. | 
|---|
|  | 6) § 96 až 98 Zákonníka práce a § 116 Zákonníka práce. | 
|---|
|  | 7) § 117 ods. 1 Zákonníka práce. | 
|---|