| 106 |
| VYHLÁŠKA |
| Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky |
| z 22. apríla 2013, |
| ktorou sa vykonáva zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky podľa § 69 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 96/2013 Z. z. (ďalej len „zákon“) ustanovuje: |
|
|
| § 1 |
| Podrobnosti sledovania dĺžky obdobia zotrvania zamestnanca v zamestnaní |
| Sledovanie dĺžky obdobia zotrvania zamestnanca v zamestnaní podľa § 32 ods. 2 písm. g) zákona obsahuje |
| a) dátum nástupu do zamestnania, |
| b) informáciu o spôsobe získania zamestnania a o aktívnom opatrení na trhu práce, ktoré malo vplyv na jeho získanie, |
| c) druh pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, |
| d) trvanie pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, |
| e) číslo a názov zamestnania podľa klasifikácie zamestnaní a číslo a názov vykonávaných činností podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností, |
| f) dôvod skončenia pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu pred uplynutím šiestich mesiacov od nástupu do zamestnania. |
| § 2 |
| Suma cestovných výdavkov, od ktorej sa poskytuje náhrada cestovných výdavkov, a výška náhrady cestovných výdavkov pri sprostredkovaní zamestnania |
| Náhrada časti cestovných výdavkov podľa § 32 ods. 12 písm. d) zákona sa poskytuje, ak sú cestovné výdavky vyššie ako štyri eurá, a to vo výške 70 % z preukázaných cestovných výdavkov, najviac v sume 35 eur v úhrne za všetky cesty uskutočnené v kalendárnom mesiaci. |
| § 3 |
| Podrobnosti o evidencii uchádzačov o zamestnanie |
| Evidencia uchádzačov o zamestnanie podľa § 33 zákona obsahuje |
| a) dátum zaradenia občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie, |
| b) dátum začatia a dátum skončenia |
| 1. prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, |
| 2. vykonávania zárobkovej činnosti v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo vykonávania zárobkovej činnosti na základe právneho vzťahu založeného zmluvou, |
| 3. sústavnej prípravy na povolanie, |
| 4. osobnej celodennej starostlivosti o dieťa, |
| 5. osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru, |
| 6. dočasnej pracovnej neschopnosti, |
| 7. invalidity, |
| 8. výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody, |
| 9. pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý je so zamestnávateľom v súdnom spore o neplatnosť skončenia pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru alebo v súdnom spore o zrušenie rozhodnutia orgánu štátnej správy o skončení služobného pomeru, |
| 10. vykonávania zárobkovej činnosti v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine, |
| c) informácie o predchádzajúcom vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie a informácie o celkovej dĺžke vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie, |
| d) informácie o ochote dochádzať do zamestnania a na akú vzdialenosť, |
| e) informácie o ochote pracovať na kratší pracovný čas a o ochote pracovať na zmeny, |
| f) mzdové požiadavky alebo platové požiadavky v novom zamestnaní, |
| g) obdobie, počas ktorého uchádzač o zamestnanie nemôže nastúpiť do zamestnania z dôvodu vzdelávania a prípravy pre trh práce, z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti alebo z dôvodu vzniku nároku na materské, |
| h) termíny plnenia povinností uchádzača o zamestnanie podľa § 34 ods. 6 a 8 zákona, |
| i) druh a dátum ponúknutého vhodného zamestnania úradom práce, sociálnych vecí a rodiny alebo agentom pre pracovné miesta v členení podľa § 32 ods. 5 zákona, |
| j) informácie o nástupe, účasti a skončení účasti uchádzača o zamestnanie na aktivitách podľa § 43, 46 alebo § 51 zákona v členení podľa zabezpečovateľa týchto aktivít, |
| k) informácie o poskytnutej náhrade časti cestovných výdavkov podľa § 32 ods. 12 písm. d) zákona a o poskytnutej náhrade cestovných výdavkov, výdavkov na ubytovanie a stravné podľa § 43 ods. 8 a § 46 ods. 5 zákona v členení podľa poskytovateľa týchto náhrad, |
| l) informácie o poskytnutých príspevkoch na služby pre rodinu s deťmi podľa § 43 ods. 9 a § 46 ods. 10 zákona v členení podľa poskytovateľa týchto príspevkov, |
| m) informácie o poskytnutom paušálnom príspevku podľa § 51 ods. 4 alebo § 52a ods. 3 zákona, |
| n) informácie o podpore zamestnania uchádzača o zamestnanie podľa § 50, 50j alebo § 56 zákona, o podpore prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti uchádzača o zamestnanie podľa § 49 alebo § 57 zákona alebo o podpore udržania zamestnanca v zamestnaní podľa § 50k, 56a, 59 alebo § 60 zákona, |
| o) informácie o vykonávaní aktivačnej činnosti formou menších obecných služieb pre obec alebo formou menších služieb pre samosprávny kraj podľa § 52 zákona alebo o vykonávaní aktivačnej činnosti formou dobrovoľníckej služby podľa § 52a zákona vrátane počtu vykonávaní a dĺžky ich trvania, |
| p) informácie o nástupe, účasti a skončení účasti uchádzača o zamestnanie na projektoch a programoch podľa § 54 zákona a na projektoch a programoch realizovaných mimo územia Slovenskej republiky, |
| r) dátum a dôvod vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie. |
| § 4 |
| Formy osobného preukazovania aktívneho hľadania zamestnania uchádzačom o zamestnanie |
| (1) Formy osobného preukazovania aktívneho hľadania zamestnania uchádzačom o zamestnanie podľa § 34 ods. 6 zákona sú: |
| a) žiadosť o prijatie do pracovného pomeru alebo do obdobného pracovného vzťahu predložená alebo zaslaná zamestnávateľovi, |
| b) doklad o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa, |
| c) potvrdenie príslušného orgánu o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti s uvedením dátumu jej prevzatia, |
| d) preukázateľné začatie konania vo veci vykonávania osobnej asistencie podľa osobitného predpisu,1) |
| e) preukázateľné začatie konania vo veci poskytovania pracovnej asistencie podľa § 59 zákona, |
| f) žiadosť o sprostredkovanie zamestnania predložená alebo zaslaná právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu, alebo |
| g) žiadosť o prijatie do zamestnania predložená alebo zaslaná agentúre dočasného zamestnávania. |
| (2) Žiadosť podľa odseku 1 písm. a), f) a g) sa považuje za formu osobného preukazovania aktívneho hľadania zamestnania len vtedy, ak je v nej uvedený dátum prevzatia a podpis osoby oprávnenej na prevzatie žiadosti alebo ak je doložená poštovým podacím lístkom o jej zaslaní, alebo ak je doložená preukázaním jej odoslania elektronickou poštou. |
| § 5 |
| Podrobnosti o evidencii záujemcov o zamestnanie |
| Evidencia záujemcov o zamestnanie podľa § 37 zákona obsahuje |
| a) dátum zaradenia občana do evidencie záujemcov o zamestnanie, |
| b) mzdové požiadavky alebo platové požiadavky v novom zamestnaní, |
| c) informácie o ochote pracovať na kratší pracovný čas a o ochote pracovať na zmeny, |
| d) informácie o ochote záujemcu o zamestnanie dochádzať do zamestnania a na akú vzdialenosť vrátane informácií o ochote pracovať v zahraničí, |
| e) dátum možného nástupu do nového zamestnania, |
| f) dátum a dôvod vyradenia z evidencie záujemcov o zamestnanie, |
| g) druh požadovaných služieb zamestnanosti. |
| § 6 |
| Podrobnosti o vedení evidencie voľných pracovných miest |
| (1) Údaje o voľných pracovných miestach vrátane ich odvetvového členenia a pracovných podmienok na účely vedenia evidencie voľných pracovných miest sa získavajú |
| a) vyhľadávaním u zamestnávateľa prostredníctvom agenta pre pracovné miesta, |
| b) na základe spolupráce s právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m) zákona, |
| c) dobrovoľným nahlasovaním voľných pracovných miest zamestnávateľom osobne, písomne, telefonicky, faxom, elektronickou poštou alebo prostredníctvom internetu. |
| (2) Údaje z evidencie o voľných pracovných miestach v rozsahu dohodnutom so zamestnávateľom sa uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie, iným fyzickým osobám a právnickým osobám na účely služieb zamestnanosti sprístupňujú |
| a) výveskou na úradnej tabuli, |
| b) samoobslužnou informačnou stanicou, |
| c) na webovom sídle Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny a úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, |
| d) masovokomunikačnými prostriedkami. |
| § 7 |
| Výška príspevku na služby pre rodinu s deťmi a zoznam dokladov, ktoré sú súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku na služby pre rodinu s deťmi |
| (1) Výška príspevku na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie podľa § 43 ods. 9 a § 46 ods. 10 zákona je najviac 54 eur mesačne na jedno dieťa a najviac 42 eur mesačne na každé ďalšie dieťa. |
| (2) Súčasťou písomnej žiadosti o poskytnutie príspevku podľa odseku 1 je |
| a) kópia rodného listu dieťaťa, |
| b) potvrdenie, že dieťa navštevuje predškolské zariadenie, alebo doklad potvrdzujúci starostlivosť o dieťa fyzickou osobou, ktorá má oprávnenie na vykonávanie takejto starostlivosti, |
| c) záväzok uchádzača o zamestnanie nahlásiť úradu práce, sociálnych vecí a rodiny zmenu v návšteve dieťaťa v predškolskom zariadení alebo zmenu v starostlivosti o dieťa poskytovanej fyzickou osobou, ktorá má oprávnenie na vykonávanie takej činnosti, najneskôr do 15 kalendárnych dní od uskutočnenia tejto zmeny. |
| § 8 |
| Podrobnosti zabezpečenia odborných poradenských služieb |
| (1) Odborné poradenské služby zabezpečené v rámci individuálneho poradenstva sa uskutočňujú formou individuálneho rozhovoru uchádzača o zamestnanie s poradcom podľa § 43 ods. 3 zákona a obsahujú |
| a) komplexné zhodnotenie osobnostných predpokladov a odborných predpokladov uchádzača o zamestnanie, |
| b) určenie cieľov potrebných na návrat na trh práce, |
| c) určenie možných prekážok pri dosahovaní určených cieľov, |
| d) vypracovanie návrhu na prekonanie možných prekážok pracovného uplatnenia. |
| (2) Odborné poradenské služby zabezpečené v rámci skupinového poradenstva sa poskytujú uchádzačovi o zamestnanie v skupine osôb na prekonanie prekážok pracovného uplatnenia spoločných pre túto skupinu. |
| § 9 |
| Podrobnosti o dôvodoch prerušenia odborných poradenských služieb alebo vzdelávania a prípravy pre trh práce uchádzača o zamestnanie alebo jeho odstúpenia od dohody |
| (1) Za vážny zdravotný dôvod podľa § 43 ods. 11 a § 46 ods. 14 zákona sa považuje taký zdravotný stav uchádzača o zamestnanie, ktorý je posúdený podľa § 19 ods. 1 písm. b) zákona ako nevyhovujúci na ďalšiu účasť na aktivitách v rámci odborných poradenských služieb alebo na vzdelávaní a príprave pre trh práce. |
| (2) Za vážny rodinný dôvod podľa § 43 ods. 11 a § 46 ods. 14 zákona sa považuje, ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo ak miesto vzdelávania a prípravy pre trh práce neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia alebo do školy. |
| (3) Za vážny osobný dôvod podľa § 43 ods. 11 a § 46 ods. 14 zákona sa považuje zdravotný stav blízkej osoby, ktorý vyžaduje osobnú celodennú opateru uchádzačom o zamestnanie. |
| § 10 |
| Výška príspevku na dochádzku za prácou v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca a od počtu odpracovaných dní v mesiaci a zoznam dokladov, ktoré sú súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou |
| (1) Výška príspevku na dochádzku za prácou podľa § 53 ods. 3 zákona za kalendárny mesiac pri všetkých odpracovaných pracovných dňoch zamestnancom v mesiaci v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca pri vzdialenosti |
| a) nad 1 km do 4 km je najviac 15 eur, |
| b) nad 4 km do 10 km je najviac 30 eur, |
| c) nad 10 km do 20 km je najviac 40 eur, |
| d) nad 20 km do 30 km je najviac 60 eur, |
| e) nad 30 km do 40 km je najviac 75 eur, |
| f) nad 40 km do 50 km je najviac 80 eur, |
| g) nad 50 km do 60 km je najviac 95 eur, |
| h) nad 60 km do 80 km je najviac 105 eur, |
| i) nad 80 km do 100 km je najviac 125 eur, |
| j) nad 100 km do 150 km je najviac 150 eur, |
| k) nad 150 km do 200 km je najviac 185 eur, |
| l) nad 200 km je najviac 200 eur. |
| (2) Ak je počet odpracovaných dní zamestnancom v mesiaci nižší ako počet pracovných dní v mesiaci, výška príspevku podľa odseku 1 sa pomerne kráti. |
| (3) Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku podľa odseku 1 je |
| a) pracovná zmluva, |
| b) potvrdenie zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve. |
| § 11 |
| Podrobnosti o vedení evidencie administratívnych činností |
| Evidencia administratívnych činností podľa § 65b zákona obsahuje |
| a) zoznamy vykonávaných administratívnych činností za jednotlivé aktívne opatrenia na trhu práce, |
| b) názov, sídlo, identifikačné číslo a druh ekonomickej činnosti právnickej osoby podľa § 65b zákona alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby podľa § 65b zákona, |
| c) dátum začatia a dátum skončenia vykonávania administratívnych činností vrátane dôvodov skončenia vykonávania administratívnych činností právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 65b zákona, |
| d) informácie o druhu, rozsahu a podmienkach vykonávania administratívnych činností právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 65b zákona, |
| e) informácie o sume dohodnutej odmeny pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu podľa § 65b zákona. |
|
|
| § 12 |
| Zrušovacie ustanovenia |
| Zrušujú sa: |
| 1. vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 31/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení vyhlášky č. 189/2004 Z. z., vyhlášky č. 9/2005 Z. z., vyhlášky č. 613/2005 Z. z. a vyhlášky č. 156/2008 Z. z., |
| 2. vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení vyhlášky č. 192/2004 Z. z., vyhlášky č. 401/2004 Z. z., vyhlášky č. 627/2004 Z. z., vyhlášky č. 10/2005 Z. z., vyhlášky č. 614/2005 Z. z., vyhlášky č. 260/2006 Z. z., vyhlášky č. 157/2008 Z. z., vyhlášky č. 608/2008 Z. z., vyhlášky č. 63/2009 Z. z., vyhlášky č. 420/2009 Z. z. a vyhlášky č. 481/2010 Z. z. |
| § 13 |
| Účinnosť |
| Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. mája 2013. |
|
|
| Ján Richter v. r. |
| Poznámky pod čiarou |
| 1) § 20 až 23 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 180/2011 Z. z. |